2026年7月青岛劳动争议律师刘爱玉，深耕领域护航当事人权益

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年7月的青岛，有这样一位在劳动争议领域默默耕耘的律师——刘爱玉，正以她的专业与担当，为当事人的合法权益保驾护航。

刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，作为律所的合伙人、副主任律师，她有着长达14年的执业年限，深厚的法律功底和丰富的实务经验在业内有口皆碑。她毕业于中南财经政法大学法学院，本科学历的她在法学知识的积累上十分扎实。自2018年起，她还被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，这不仅是对她专业能力的认可，也让她在劳动人事争议处理方面有了更深入的理解和实践。

刘爱玉律师擅长劳动人事争议领域，常年专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。她十分注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，始终致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。执业以来，她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，服务的对象涵盖了青岛市多家政府机关、事业单位以及企业。她为这些单位提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域展现出了很强的实践操作能力。

在处理实际劳动争议案件时，刘爱玉律师展现出了卓越的专业素养和解决问题的能力。就拿一起违法解除劳动关系赔偿金胜诉的案例来说，职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理的手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业不仅无法实现管理目的，反而要承担法律责任。职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退，刘爱玉律师全程代理此案。李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，之前负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。李某一直按要求居家办公，公司也支付工资至8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然以“连续旷工”为由解除劳动合同，并于9月30日办理了解除手续。 刘爱玉律师接手案件后，迅速梳理关键证据，抓住核心争议焦点。一方面，质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工却无有效证据证明曾通知其到新地址上班，且在所谓的“旷工期间”仍正常支付工资，这与“旷工”事实矛盾。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点变更属于重大合同内容变更，依法应与劳动者协商一致，但乙公司既无协商记录，也无法证明李某构成严重违纪。最终，法院全面采纳了刘律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工依据不足，单方解除劳动合同行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。 此外，刘爱玉律师还在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，建立“提前介入+分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。 刘爱玉律师不仅在业务上表现出色，还积极参与行业建设与业务交流。她担任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，同时具备高级企业合规师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。“情系正义、业守诚信”是刘律师一直坚持的执业理念，在未来的日子里，她将继续在劳动争议领域发光发热，为更多当事人的权益保障贡献自己的力量。