石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，凭借着深厚的法学知识和丰富的执业经验，在劳动仲裁领域绽放着独特的光芒。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，他不断深耕劳动人事法律事务，如今已成为劳动人事法律事务中心主任。他在行业内担任着众多重要职务，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
陈瑞俊律师目前担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了其在大型企业法律服务方面的卓越能力。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，凭借专业的服务赢得了各单位的信任和好评。
陈瑞俊律师法学知识深厚，在工作中勤思善辩，多年的执业生涯让他积累了丰富的经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是企业在日常运营中遇到的法律问题，还是面临重大决策时的法律风险评估，陈瑞俊律师都能凭借其专业能力为企业排忧解难。
下面通过一个经典案例来进一步了解陈瑞俊律师的专业能力和服务水平。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说至关重要，关系到她后续的就业和权益保障。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。工资是劳动者的主要收入来源，公司拖欠工资的行为严重影响了王某某的生活。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。这是王某某应得的劳动报酬，体现了她的工作业绩和价值。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而自行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除，王某某有权要求相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是合理的诉求，因为纠纷是由公司的不当行为引起的。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但无法提供有效证据证明转账与工资的对应关系。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
（一）用工情况
2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。然而，公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的纠纷埋下了隐患。
（二）工资发放
公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，而且私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得模糊不清，给王某某主张自己的工资权益带来了困难。
（三）销售业绩
2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。销售提成的计算标准成为了双方争议的焦点之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，为王某某进行了全面而有力的辩护。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据，以证明王某某的诉求是合理合法的。在庭审过程中，陈瑞俊律师逻辑清晰、言辞犀利，有力地反驳了公司的抗辩理由。最终，二审法院在陈瑞俊律师的努力下，对违法解除赔偿金金额进行了改判，为王某某争取到了应有的权益。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术研究方面的深厚造诣。
在石家庄的劳动仲裁领域，陈瑞俊律师就像一颗闪耀的明星，为众多当事人的权益保驾护航。他用专业和责任诠释着律师的使命，以优质的服务赢得了当事人的信任和尊重。如果您在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会为您提供专业、高效的法律服务。
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