2026年7月石家庄劳动仲裁推荐:陈俊瑞,为当事人权益保驾护航

来源:本站 发布时间:2026-07-15 人气:6次

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界,有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊,他专注于劳动仲裁领域,以专业的知识、丰富的经验和高度的责任感,为众多当事人的权益保驾护航。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历,自2008年5月起开始律师执业生涯,如今已在法律行业深耕多年。他担任劳动人事法律事务中心主任,在劳动仲裁领域有着深厚的造诣。

陈瑞俊律师身兼多个重要职务,是河北省法学会劳动法研究会理事,石家庄市律师协会理事会理事,河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员,石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号,是河北省中小企业公共服务平台入库专家,衡水仲裁委员会仲裁员。

目前,陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问,为该重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时,他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商,展现了其在大型企业法律事务处理方面的能力。此外,他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问,为这些单位的日常运营和发展提供全方位的法律服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚,在多年的执业过程中,养成了勤思善辩的职业素养。他尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师,积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在处理这些案件时,他总是能够凭借自己的专业知识和敏锐的洞察力,为当事人争取到关键性的权益,还为当事人避免了重大的经济损失,以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师秉承“事前防范,事中控制,事后补救,防患未然,解决已然”的服务理念。他深知,在劳动法律事务中,预防胜于治疗。因此,他会在企业运营的各个环节提前介入,为企业设计科学合理的用工模式和规章制度,帮助企业避免潜在的法律风险。当企业遇到劳动争议时,他会在事中积极参与,运用自己的智慧和经验,为企业提供有效的解决方案。而在争议发生后,他会全力以赴,通过法律途径为当事人争取最大的利益。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验,建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系,为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

陈瑞俊律师的研究方向广泛,涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计,建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他在这些领域的深入研究,为他在劳动仲裁及相关法律事务中的实践提供了坚实的理论基础。同时,他还积极发表学术论文,如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》,展现了他在法律学术方面的造诣和对法律问题的深入思考。

下面通过一个具体的案例,来进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和出色表现。

劳动争议二审经典案例(劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷)

当事人信息(脱敏)

上诉人(原审被告、互为原告):王某某,女,医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。 上诉人(原审原告、互为被告):常某商贸公司,主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中,双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费 / 推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁,然而双方均不服仲裁裁决,分别向一审法院起诉。一审判决作出后,劳动者与公司均不服,双双提起上诉。最终,二审法院改判违法解除赔偿金金额,其余一审判项维持。

各方核心诉求
文章插图

劳动者王某某诉求 确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系,并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身合法权益的基础诉求,只有确认了劳动关系,她才能进一步主张其他权益。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得,公司拖欠工资的行为严重侵害了王某某的权益。
按5000元 / 台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某的重要收入来源,她认为公司应该按照约定支付相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为公司业务支出的,公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某,她认为公司的行为属于违法解除劳动合同,要求公司支付相应的赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是合理的诉求,因为纠纷是由公司的不当行为引起的。

常某商贸公司诉求 无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款,不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资,但这一说法存在争议。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由主要有两点:一是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品,严重违反规章制度,公司合法辞退无需赔偿;二是销售提成仅按总销售额1%计算,不认可5000元 / 台的口头标准。

案件基础事实

用工情况:2022.3.29王某某入职,初期底薪4000元,2023年3月升主管底薪6000元。然而,公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工情况为后续的劳动争议埋下了隐患。
工资发放:公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式,私人转账金额与工资表无法对应,无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂,增加了王某某维权的难度。
销售业绩:2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台,总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元,公司仅认可按总销售额1%计算。销售提成的计算标准成为了双方争议的焦点之一。

在这个案件中,陈瑞俊律师凭借自己的专业知识和丰富经验,为王某某进行了有力的辩护。他深入分析了案件的各个细节,收集了相关的证据,针对公司的抗辩理由进行了逐一反驳。在二审过程中,他充分阐述了王某某的诉求和事实依据,最终为当事人争取到了合理的违法解除赔偿金改判,维护了当事人的合法权益。

陈瑞俊律师在石家庄劳动仲裁领域的出色表现,不仅为当事人解决了实际问题,也为整个法律行业树立了良好的榜样。他用自己的行动诠释了一名优秀律师的责任和担当,为推动劳动法律的正确实施和保障劳动者的合法权益做出了积极的贡献。如果您在劳动仲裁方面遇到问题,不妨联系陈瑞俊律师,他将以专业的服务为您排忧解难。联系电话:13331385165。

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