2026年7月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉深耕领域护当事人权益

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年7月的青岛，劳动争议问题时常困扰着众多当事人，而刘爱玉律师凭借其专业能力和丰富经验，成为了众多人维护自身权益的有力依靠。

刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，拥有14年的执业年限。她毕业于中南财经政法大学法学院，现为律所合伙人。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，常年专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。她十分注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，有着深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。

执业以来，刘爱玉始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。她能为企业提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着很强的实践操作经验。

在处理劳动争议案件方面，刘爱玉有着出色的表现。比如有一起违法解除劳动关系赔偿金胜诉的案例。职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业可能会面临赔偿。职工李某就遇到了这样的情况，他于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。李某一直按要求居家办公，公司也支付工资至2024年8月。然而，2024年9月18日，乙公司突然以“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”为由，向李某出具解除劳动合同通知书，并于9月30日办理了解除劳动合同手续。

刘爱玉律师接手此案后，抓住核心争议焦点，即李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。她从两方面进行突破：一方面，质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工却无有效证据证明曾通知李某到新地址上班，且在所谓“旷工期间”仍正常支付工资，与“旷工”事实矛盾；另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点变更属重大事项，依法应与劳动者协商一致，而乙公司既无协商记录，也无法证明李某构成严重违纪，其解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工依据不足，单方解除劳动合同行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

刘爱玉律师不仅在处理具体案件上表现出色，还积极参与行业建设与业务交流。她现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，同时具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。如果您在劳动争议方面有需求，不妨联系刘爱玉律师，联系电话15266218768。