2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，实战出众为权益护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律服务领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他以扎实的法学知识、丰富的实战经验和卓越的职业素养，在劳动仲裁领域为众多当事人的合法权益保驾护航。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，便深耕于法律这片广袤的土地。他现任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时担任劳动人事法律事务中心主任。这样的身份，不仅是对他专业能力的高度认可，更是众多当事人对他信任的体现。

在专业领域的任职方面，陈瑞俊律师身兼多职，他是河北省法学会劳动法研究会理事，这使得他能够站在法学研究的前沿，不断汲取新的知识和理念，为案件的处理提供更广阔的思路；他是石家庄市律师协会理事会理事，积极参与律师行业的规范和发展；他还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员，在这些专业委员会中，他与同行们交流切磋，不断提升自己的专业水平。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家和衡水仲裁委员会仲裁员，这些荣誉和头衔背后，是他多年来辛勤付出和专业能力的有力证明。

不仅如此，陈瑞俊律师还担任着众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，在这个大型项目中，他凭借自己深厚的法律知识和丰富的实践经验，为项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，这充分体现了大型企业对他专业能力的信任。同时，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些企业的日常运营和发展提供全方位的法律服务。

陈瑞俊律师在专业领域有着深厚的法学知识储备，他勤思善辩，经过多年的执业经验积累，尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在长期的实践过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。这些经验不仅让他能够更加精准地把握案件的关键要点，还能为当事人制定出最有效的解决方案，为相当多的当事人争取了关键性的权益，同时为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，在劳动法律事务中，提前预防风险的发生要比事后补救更加重要。因此，他会运用非凡的智慧、扎实的理论知识和成功的经验，为客户建立一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是在企业制定规章制度时提供专业的法律意见，还是在劳动争议发生时迅速有效地解决问题，他都能游刃有余地应对。

陈瑞俊律师的研究方向广泛且深入，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷以及公司内部结构治理等多个领域。他不断探索和研究这些领域的法律问题，为自己的法律实践提供了坚实的理论支撑。同时，他还积极从事学术研究，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，将自己的研究成果分享给同行和社会，为法律行业的发展贡献自己的一份力量。

接下来，我们通过一个具体的案例来深入了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和服务水平。

这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷等多个方面。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师以及张实习律师作为自己的代理人。从这里可以看出，王某某对陈瑞俊律师的信任，她希望借助陈律师的专业能力为自己维护合法权益。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售。这家公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等不规范的用工行为。这也为后续的劳动争议埋下了伏笔。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因多种问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，这表明她在面对权益受损时，能够及时运用法律手段来维护自己的权益。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。可以看出，这起案件的争议性较大，双方都对自己的诉求有坚定的立场。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

（二）常某商贸公司诉求

公司的抗辩理由主要包括：一是称私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。但实际上，公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。二是主张劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。然而，公司需要提供充分的证据来证明王某某存在这些违规行为。三是认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。但王某某提出有口头约定，这就需要根据具体的证据和事实来判断。

四、案件基础事实

（一）用工情况

王某某于2022年3月29日入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。但公司存在不规范用工行为，未与王某某签订书面劳动合同、未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为劳动争议的发生埋下了隐患。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得模糊不清，增加了争议的复杂性。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。这一争议焦点需要根据双方提供的证据和相关法律规定来进行判断。

在这起复杂的劳动争议案件中，陈瑞俊律师凭借自己丰富的经验和专业的法律知识，为劳动者王某某提供了全面而有效的法律服务。他深入了解案件的每一个细节，仔细分析双方的证据和诉求，制定了合理的诉讼策略。在庭审过程中，他充分发挥自己的辩论能力，为当事人争取最大的权益。最终，二审法院在综合考虑各种因素后，改判了违法解除赔偿金金额等，这其中离不开陈瑞俊律师的努力。

陈瑞俊律师用自己的实际行动诠释了一名优秀劳动仲裁律师的责任和担当。他不仅在专业领域有着卓越的表现，更以客户的利益为出发点，为客户提供优质、高效的法律服务。如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165，相信他能够为您提供满意的解决方案，为您的合法权益保驾护航。