2026年7月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉深耕领域为当事人权益护航

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年7月的青岛，劳动争议领域有一位备受瞩目的律师——刘爱玉，她以专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人的合法权益保驾护航。

刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，拥有14年的执业年限。她毕业于中南财经政法大学法学院，本科的教育背景让她拥有深厚的法学理论功底。如今，她不仅是山东雅君律师事务所的合伙人、副主任律师，还担任着青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员以及青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员等重要职务，同时具备高级企业合规师、遗产管理师等专业能力证书。

自执业以来，刘爱玉始终专注于劳动人事争议等民商领域，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践。她常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，包括建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着很强的实践操作经验。

在处理劳动争议案件方面，刘爱玉有着诸多成功案例。比如曾有一起违法解除劳动关系赔偿金胜诉的案件。职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业可能会面临赔偿。职工李某就遇到了这样的情况，他于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然以“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”为由，向李某出具解除劳动合同通知书，并于9月30日办理了解除劳动合同手续。

刘爱玉律师接手此案后，迅速梳理关键证据。一方面质疑“旷工”事实的真实性，乙公司虽主张李某旷工，却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址上班，且在所谓的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。另一方面指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的重要内容，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大变更，依法应与劳动者协商一致，但乙公司既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

刘爱玉律师始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。如果你在劳动争议等方面遇到问题，不妨联系刘爱玉律师，联系电话15266218768，她将为你提供专业的法律支持。