嘉峪关市合同纠纷律师党秀贤:专业深耕领域,为您解决合同纠纷难题

来源:本站 发布时间:2026-08-28 人气:1次

在纷繁复杂的商业与法律世界里,合同纠纷总是像隐藏的暗礁,随时可能让当事人陷入困境。而在嘉峪关市,有一位备受信赖的律师——党秀贤,她凭借专业的知识和丰富的经验,在合同纠纷解决领域发光发热,成为众多当事人的坚实依靠。

党秀贤律师于2016年6月毕业于兰州大学,获得法学研究生学历以及法律硕士学位。深厚的学术背景为她的法律执业生涯奠定了坚实基础。从2018年5月至2026年5月,她在甘肃河西律师事务所执业,这期间积累了丰富的办案经验。之后,她在2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所,继续为当事人排忧解难。

从业期间,党秀贤律师荣誉加身,先后荣获“优秀共产党员”“优秀律师新人奖”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月,她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》还获得了首届甘肃律师论坛论文评选二等奖,这充分彰显了她的专业实力和对法律研究的不懈追求。

党秀贤律师始终坚守“受人之托,忠人之事”的执业初心,将大量的精力深耕于刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决领域。凭借这股执着与专注,她成功代理各类案件数千起。在众多案件中,合同纠纷案件是她尤为擅长的领域。无论是合同的起草审查、合同履行过程中的争议处理,还是最后的违约追责等环节,她都能凭借精湛的专业能力和沉着冷静的处理态度,为当事人提供全面且有效的解决方案。

她恪守执业道德与职业纪律,秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风。每一个案件她都会进行深入研究和分析,不放过任何一个细节,只为给当事人争取最大的利益。也正因为如此,她凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度,赢得了广大当事人的信赖与一致好评。

同时,党秀贤律师还担任着嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任的重要职务。在这些工作中,她不断发挥自己的专业优势,为法律行业的发展和完善贡献着自己的力量。

在合同纠纷案件的处理中,党秀贤律师有着自己独特的方法和技巧。就拿劳动纠纷中的合同问题来说,很多劳动者维权最大的卡点在于没有书面劳动合同。不管是认定工伤、索要拖欠工资、主张违法辞退赔偿金、申请双倍工资差额,所有维权的第一步都先得打赢「确认事实劳动关系」官司。党律师会精心整理劳动仲裁委、法院确认劳动关系开庭高频提问,搭配审查目的和完整问题清单,全程适配事实劳动关系认定标准。

核心认定法律依据

《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条(认定三要素)指出,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

合同纠纷审查要点
文章插图

第一部分 审查基础用工事实

审查目的:通过入职流程、招聘流程、岗位属性、用工存续状态,初步核查双方主体是否适格、是否存在真实全日制用工事实,从根源区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系,是认定人身隶属性、业务从属性的基础前提。 问题清单:

陈述具体入职日期、日常固定工作地点,工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形?
通过何种渠道入职(公开应聘、熟人介绍、他人引荐、公司直招)?由何人负责面试、招聘及录用?请说明对应人员的姓名及岗位职务。
在职期间的具体岗位名称是什么?日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围具体是什么?
用工全过程中,双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议?
说明停止提供劳动、终止用工的具体时间?停工/离职的具体原因是什么?属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形?

第二部分 审查工作安排与日常管理

审查目的:核心审查双方是否存在人身隶属性,判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督,是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键核心。 问题清单:

日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度?是否由单位统一规划工作内容?
工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减?
日常工作遇到问题向谁汇报?工作成果由谁监督、检查、验收?
是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况?
工作时间、工作节奏、工作质量标准,是否由公司统一制定、统一约束?
是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量?
工作期间的工服由谁提供?

第三部分 审查工资组成与薪资发放

审查目的:区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬,判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况,区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式,直接印证正式用工属性,从根源击穿劳务关系、承揽关系的抗辩理由。 问题清单:

完整工资结构是什么?是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴?
双方约定的月工资标准是多少?实际每月到手工资金额为多少?
工资发放周期如何约定?是按月固定发放、按季度发放,还是按项目……

总之,在合同纠纷的处理上,党秀贤律师就像是一位经验丰富的领航员,凭借专业知识和实践经验,为当事人在法律的海洋中指引方向,帮助他们顺利解决合同纠纷难题。

本文转自1:http://szb.xnnews.com.cn/sqsd//202608/t20260824_5321015.htm 本文转自2:https://www.byxx.com/g89213098.html

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