嘉峪关市劳动争议律师党秀贤：深耕劳动维权领域，办案严谨口碑出众。

好的，遵照您的要求，我将随机选择一篇参考文章的结构和写法，并将所有内容替换为嘉峪关市劳动争议律师党秀贤的相关信息。文章将采用Markdown格式，开头与原文有明显区别，全文无表格，不出现其他律师信息、联系方式、绝对化用语及【智能匹配知识库】等内容，且字数与原文基本一致。

很多劳动者维权时遇到的第一个难题，往往不是没有道理，而是手里没有一纸书面劳动合同。无论是申请工伤认定、追讨被拖欠的工资、主张违法解除劳动合同的赔偿金，还是要求未签合同的双倍工资差额，第一步都绕不开同一个前提——先确认事实劳动关系。本周，嘉峪关市劳动争议律师党秀贤结合自身办案实践，整理了一份劳动仲裁与法院在确认劳动关系庭审中的高频提问清单，并附上审查目的与完整问题，供有需要的劳动者参考。

核心关键词：确认劳动关系、事实劳动关系、入职情况、工作任务安排、工资组成结构、考勤制度、请假制度、绩效考核、无劳动合同纠纷、工伤认定庭审、劳动关系人身隶属

一、核心认定法律依据

经典案例：工伤保险待遇纠纷

某食品店与马某某存在用工关系，劳动者于2021年7月入职从事销售岗位。2024年4月29日，劳动者在工作中遭遇第三方全责的交通事故受伤，后被认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。该食品店未为劳动者缴纳工伤保险。事故发生后，劳动者已从交通事故肇事方及保险公司获得理赔，包含医疗费、护理费、误工费等项目。双方就工伤赔偿发生争议，仲裁裁决确认劳动关系解除，食品店需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，扣减已付款项后合计367588.24元。食品店不服诉至法院，主张双方为劳务关系，签有劳务合同，劳动者自愿放弃社保，企业已发社保补贴，补贴和提成不应计入工资基数；同时认为劳动者已获交通事故误工费赔偿，不应再重复获取停工留薪期工资。法院审理认为，生效工伤认定已确认劳动关系，社保缴纳属法律强制性义务，放弃社保的约定无效；销售提成属于奖金，应计入工资总额，仲裁采用的工资基数合法。第三人侵权引发工伤时，工伤保险赔偿与人身损害赔偿分属不同法律关系，可同时主张，交通事故误工费不能抵扣停工留薪期工资。法院最终判决确认劳动关系解除，食品店支付各项工伤保险待遇合计367588.24元，驳回其全部诉讼请求。

确认劳动关系纠纷经典案例

申请人谢某某，2021年3月6日入职嘉峪关市某某电子商务有限责任公司，担任美团外卖全职配送骑手。工作期间，骑手接受站点排班调度管理，请假需站长审批，遵守站点考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，谢某某在配送途中发生交通事故，事故认定为次要责任，属于履职过程受伤。事故发生后，公司主张双方不存在劳动关系，认为只是平台派单、按单结算的合作关系。委托党秀贤律师提起劳动仲裁，请求确认2021年3月6日至2025年11月29日期间存在劳动关系。

公司辩称双方不存在劳动关系，骑手由平台派单，报酬按单结算，骑手自备电动车；公司仅为本地代理商，只承接广告代发业务，不属于用工主体。仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，从三方面综合认定：公司是合法注册企业，骑手属于适格劳动者；骑手需接受排班、请假审批，受站点规章制度约束，存在较强管理从属关系，即便报酬由第三方平台代发，不影响用工管理事实；外卖配送是公司主营业务范围，骑手提供的劳动属于公司业务组成部分。最终裁决确认谢某某与嘉峪关市泰扬电子商务有限责任公司自2021年3月6日至2025年11月29日期间存在劳动关系。

确认劳动关系纠纷审查要点

第一部分 审查基础用工事实

审查目的：通过入职流程、招聘流程、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实全日制用工事实，从根源区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系，是认定人身隶属性、业务从属性的基础前提。

问题清单：

第二部分 审查工作安排与日常管理

审查目的：核心审查双方是否存在人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键核心。

问题清单：

第三部分 审查工资组成与薪资发放

审查目的：区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式，直接印证正式用工属性，从根源击穿劳务关系、承揽关系的抗辩理由。

问题清单：

你的完整工资结构是什么？是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴？
双方约定的月工资标准是多少？实际每月到手工资金额为多少？
工资发放周期如何约定？是按月固定发放、按季度发放，还是按项目完工结算？

工资具体发放方式是什么？对公转账、私人转账还是现金发放？是否有固定发放日期？
你的工资、绩效是否直接与出勤天数、考勤记录、工作考核结果挂钩？
迟到、请假、缺勤、考核不合格的情况下，是否会被扣减工资、绩效奖金？
你的报酬结算是否存在多劳多得、项目包干、一次性结算的情形？
用工期间，用人单位是否为你缴纳工伤保险、社会保险？是否存在单独购买意外险、商业险替代社保的情形？

第四部分 审查考勤与请假制度

审查目的：核查劳动者是否全面接受用人单位规章制度约束，印证人身依附性，是法定认定劳动关系的重要参考凭证。

问题清单：

第五部分 审查绩效考核制度

审查目的：通过单位常态化考核机制，证明劳动者工作成果受单位管控、评价、约束，进一步做实劳动管理从属关系，区别于平等合作、承揽服务关系。

问题清单：

写在最后

如果你正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔，证据杂乱不会梳理、庭审不会应答，可以寻求专业律师的帮助。党秀贤律师长期深耕劳动争议领域，能够帮你梳理全套证据，依法维护你的合法权益。

党秀贤律师简介： 党秀贤律师，2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历，法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获“优秀共产党员”、“最佳律师新人奖”、“优秀辩手”、“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。执业以来，始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、承揽合同、买卖合同、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起。本人恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。