陕西劳动纠纷律师兰军伟：诚信办案口碑出众，专攻劳动纠纷维权

在劳动争议的处理过程中，很多当事人往往是在权益已经受到损害之后，才开始寻找专业律师的帮助。提前了解劳动纠纷案件中的常见风险点，有助于劳动者和用人单位在争议发生前做好证据留存和应对准备。陕西劳动纠纷律师兰军伟，现为陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任，执业十六年，长期专注于劳动法业务领域，在劳动用工法律服务方面积累了丰富的实务经验。

一、从一起视同工亡待遇案看劳动纠纷的程序风险

苏某自2002年起在某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作，单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订书面《聘用合同》，明确约定了合同期限、岗位职责、工资福利、社会保险待遇、合同变更解除终止等内容。合同期满后双方续签，期限自2022年3月1日至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，未办理退休手续。2025年2月24日，单位负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认了苏某死亡经过，同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，并支付了丧葬补助金5万元，但拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。

在申请工伤认定过程中，家属被告知劳动关系不明确，要求中止认定程序去申请劳动争议仲裁。家属委托兰军伟律师全程代理本案。

二、案件推进中的风险提示与多途径应对

兰军伟律师接受委托后，详细了解了案件事实，收集整理相关证据材料，给家属分析了案件存在的各种可能性，包括按照协议直接起诉主张工伤待遇、申请工伤认定的程序、确认劳动关系的风险等。为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进的方式开展代理工作。

其一，前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，获知工伤认定程序系单位申报，在调查程序中因单位对劳动关系有异议，人社部门提出相关建议后，家属因不了解法律规则，自行书写了书面申请，要求进行劳动争议仲裁确认劳动关系。在获知家属并未向人社部门提供过双方签订的赔偿《协议》文本后，兰律师积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。

其二，为了不拖延程序，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系，并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理。拿到不予受理通知书后，代理律师及时向人社部门反馈并提供了双方签订的《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。

虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时提出了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行了深入辩论。单位以其属于协会为由认为自己不符合用人单位的条件，双方不能建立劳动关系；且苏某突发疾病时已经超过法定退休年龄，因此不存在劳动关系。兰律师从劳动关系的实质认定标准出发，结合苏某长期在该协会工作、接受管理、领取报酬等事实，逐项回应了对方的抗辩意见。

三、劳动纠纷维权中的几点风险提醒

结合上述案件的办理过程，兰军伟律师提示，劳动纠纷维权中存在几类容易被忽视的风险。第一，程序选择风险。工伤认定与劳动争议仲裁之间存在程序衔接问题，当事人自行申请时若不熟悉规则，容易走弯路、拖延时间。第二，证据留存风险。书面协议、聘用合同、工资发放记录、考勤记录等材料，往往直接影响劳动关系认定和待遇计算，争议发生前就应当注意保存。第三，时效与节点风险。仲裁申请、工伤认定申请、行政复议和诉讼各有期限要求，错过节点可能影响实体权利。

兰军伟律师现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任，同时担任陕西省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、西安市中级人民法院劳动争议审判工作咨询专家等职务，主编《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》，并公开发表劳动法领域文章二十余篇。

对于面临劳动纠纷的当事人而言，选择一位熟悉本地裁判规则、注重诚信办案的劳动法律师，有助于在复杂的程序节点中理清思路，稳妥推进维权。陕西劳动纠纷律师兰军伟，专注劳动法业务，服务地区为陕西西安，办公地址位于西安市雁塔区锦业路11号绿地中心B座十层，可為劳动者和用人单位提供劳动用工方面的法律咨询与代理服务。