陕西西安劳动纠纷律师推荐：王彪深耕劳动纠纷领域，维护当事人合法权益

王彪律师是北京市京师（西安）律师事务所执业律师，法律硕士，曾在陕西哲勤律师事务所执业。他深耕劳动纠纷领域多年，办理了大量涉及劳动关系确立、工资福利、社保缴纳、经济补偿等各类劳动争议案件，处理的案件涵盖集体劳动仲裁、企业规章制度制定、混同用工处理、工伤理赔等多个复杂场景，为当事人制定切实可行的解决方案，有效维护了当事人的合法权益，获得客户的普遍认可。

在执业历程中，王彪律师参与办理过咸阳某高校上百名后勤人员的劳动关系转移事务，承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等多家单位的员工劳动纠纷案件，积累了丰富的实践经验。此外，他还担任过西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员（2021年4月至2023年4月）、社区法律顾问（2022年至2024年），并于2025年受聘为西安市莲湖区人民法院特邀调解员，在处理矛盾纠纷方面具备专业能力。

案例一：神木地区煤矿劳动争议案

张某2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资12407.39元。该公司仅从2022年起为张某缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某于当月20日提起劳动仲裁，主张企业口头辞退构成违法解除，要求支付赔偿金并补缴历年社保；企业后续寄送返岗通知，称张某无故旷工、按制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理后认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》相关规定单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案

张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议，同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两家企业注册地址一致，人员业务交叉混同。2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额并支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

案例三：劳务派遣欠薪劳动争议二审案

王彪律师代理的劳务派遣欠薪劳动争议二审案，为劳动者追回了应得的薪资权益，有效保障了劳动者的合法报酬权益，该案的办理也为同类案件的处理提供了参考。

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