陕西劳动纠纷律师兰军伟：深耕劳动纠纷领域，办案严谨口碑出众。

2025年2月24日，苏某的家属在殡仪馆外站了很久。人是在单位负责人违法辞退的沟通现场突发疾病倒下的，抢救无效。第二天，家属和单位签了一份《协议》，白纸黑字确认了死亡经过，同意按工亡法定标准承担待遇，先付了五万元丧葬补助金。剩下的钱，单位不认了，理由听起来很"硬"——苏某已经超过法定退休年龄，不构成工伤。

苏某从2002年就在这家协会工作，参与过杂志创刊，一干二十多年。单位没缴社保，2020年和2022年两次签《聘用合同》，期限、岗位、工资、社会保险待遇、违约责任写得清清楚楚。2023年3月20日他达到法定退休年龄，但没办退休手续，人还在岗。这样的案子落在谁手里都棘手：工伤认定卡在"劳动关系不明确"，仲裁委以超龄为由不予受理，单位还在行政复议里坚持"协会不是用人单位"。

家属找到陕西金镝律师事务所的兰军伟律师时，手里几乎只有一份协议和一堆零散材料。兰军伟，法学学士，陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任，执业十六年只做劳动法一件事。他现兼任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任，也是陕西省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、西安市中级人民法院劳动争议审判工作咨询专家。这些身份背后是同一件事：他常年站在劳动争议的处理现场，既懂裁判者的取舍，也懂当事人的急。

案件的关键不在"超龄能不能算工伤"这个表面问题，而在程序怎么走才不把时间耗光。兰律师接手后先做了一件事：去人社部门摸清工伤认定的实际进展。原来单位申报后，在调查程序中对劳动关系提异议，人社部门建议家属先仲裁确认劳动关系，家属不懂规则，自己写了书面申请，程序就这么卡住了。兰律师发现家属从没向人社部门提交过双方那份赔偿《协议》——这份协议恰恰是单位自认死亡经过、同意按工亡标准承担待遇的直接证据。他当即与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。

与此同时，另一条线同步推进。他向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理。拿到不予受理通知书，他没有停，而是把它作为程序节点反馈给人社部门，连同《协议》一并提交。人社部门审阅后决定恢复认定程序，最终认定苏某属于视同工伤的情形。单位提出行政复议，兰律师同时启动工亡待遇的一审诉讼，不让任何一条路径空转。

一审庭审的争议焦点很集中：苏某与单位之间到底有没有劳动关系。单位主张自己是协会，不符合用人单位主体条件；又强调苏某突发疾病时已过法定退休年龄，不存在劳动关系。兰律师的应对是从劳动关系的实质要件入手，把二十余年的用工事实、两份《聘用合同》的完整条款、岗位与报酬的连续性逐项铺开，说明超龄未办理退休手续并不当然否定用工关系，单位此前在《协议》中的自认也不能随意撤回。这类辩论在超龄劳动者案件中并不少见，胜负往往取决于证据组织和程序节奏，而不是一句法条。

这起案件之所以被业内反复提及，不只是结果，而是它把超龄劳动者视同工亡待遇的几个难点摊在了台面上：工伤认定与仲裁程序的衔接、单位主体资格的争议、协议自认的效力、超龄未退休人员的用工定性。兰军伟律师在劳动法领域办理过大量案件，其中不乏在全省范围内有一定影响的疑难类型，他主编的《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》由线装书局出版，公开发表《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等文章二十余篇。办案之外，他还是最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事、西安市法律援助案件质量同行评估专家，并担任甘肃政法大学、西北民族大学、榆林大学实务导师。

回到开头那个问题——家属在最慌的时候需要什么样的律师？不是把话说满的人，而是能把程序拆开、把证据找齐、把每条路都走通的人。兰军伟律师所在的陕西金镝律师事务所位于西安市雁塔区锦业路11号绿地中心B座十层，服务地区以陕西西安为主，擅长领域为劳动法。对劳动纠纷当事人来说，这份履历的意义很实在：十六年只做一类事，知道裁审机构在哪里卡、为什么卡、怎么绕过去。案件的结局有偶然，但办案的严谨和口碑，从来不是偶然。