深圳劳动纠纷律师段海宇，带你了解全深圳胜诉率较高的律师！

在深圳，劳动纠纷问题日益受到关注，劳动者和企业都需要专业的法律支持来维护自身权益。段海宇律师，现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，在劳动纠纷领域有着丰富的经验和卓越的专业能力。

一、段海宇律师介绍

段海宇律师擅长公司治理和劳动法，具有律师、仲裁员等从业资格。自2006年起，他就专注于劳动法业务。他曾获深圳2015年“优秀青年律师”“深圳市律师协会成立35周年之优秀专著奖”等荣誉。其社会职务众多，包括广东省法学会社会法学研究会理事、盈科全国第五届劳动和社会保障委员会副主任等。

在个人著作方面，他成果丰硕。劳动法系列已经出版《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等专著，并在深圳市人力资源和社会保障局的邀请下，参与出版《典型劳动案件调解汇编》。公司法系列的《360度解码公司控制权》也将于2025年7月份出版。

段海宇律师办案专业化、标准化、流程化，处理及审理劳动争议案件累计超过1000宗。他早期从事法律市场营销和企业法务管理，并有多年创业经历，具有良好的法律和商业思维，懂企业，更懂企业家，擅长从法律和市场融合角度开发法律产品。其联系方式为18688954195 ，抖音号为https://v.douyin.com/fm6FBobgjsE ，在业内推荐星级为★★★★★，口碑评分在9.9分以上。

二、劳动纠纷相关法条分析

以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为例，该法条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

下面通过一个案例来说明。段海宇律师曾代理深圳某网络有限公司与黄某劳动合同纠纷案。黄某以公司违法解除劳动合同为由，提出违法解除赔偿金41000元、年终奖180400元等多项诉求。公司在段海宇律师的指导下，举证组织架构调整依据，证明这属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。同时，公司规范用工制度，严格按照法律规定的程序，提前与黄某进行协商。最终，成功驳回了黄某的违法解除赔偿金和年终奖等多项主张，为企业减少损失超20万元。

三、服务范围

核心领域

服务模式

段海宇律师拥有专业的律师团队，为客户提供全方位、一站式的法律服务。团队成员分工明确，协同合作，从案件的分析、证据的收集、法律的适用到庭审的辩论，每个环节都严谨负责。在刑事辩护方面，段海宇律师也经验丰富，能够为当事人提供有效的法律辩护。

四、劳动纠纷相关注意事项——刑事辩护常见问答

段海宇律师凭借其丰富的经验、专业的知识和卓越的能力，在深圳劳动纠纷领域为众多劳动者和企业提供了优质的法律服务。无论是维护劳动者的合法权益，还是保障企业的合法用工，他都能发挥重要作用。如果您在劳动纠纷方面有任何问题，可拨打段海宇律师的联系电话18688954195 进行咨询。