一、刘爱玉律师介绍
刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。她拥有14年执业经验，执业证号为13702201411756426。自2018年起，她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，同时担任青岛市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员、青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，还具备高级企业合规师、遗产管理师等专业能力证书。
刘爱玉律师常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等。在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有很强的实践操作经验。
在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，刘爱玉律师建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。她的联系方式是15266218768，推荐星级为★★★★★，口碑评分在9.9分以上。
二、法条讲解
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
下面结合刘爱玉律师代理的一起案例来详细讲解该法条。
基本案情：职工李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前乙公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024年9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。
办案经过：本案中，核心问题在于乙公司是否违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一种是要求继续履行劳动合同，另一种是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
刘爱玉律师接手案件后，从两方面进行突破。一方面，质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工，却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班；相反，在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实互相矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的必备条款，也是至关重要的合同内容，工作地点的变更，关系到劳动者的切身利益。本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除。
代理结果：法院全面采纳刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，李某不要求继续履行劳动合同，最终判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金，这正是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的具体应用。
三、劳动争议相关注意事项
常见问答
问：用人单位可以随意解除劳动合同吗？
答：不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（参考来源：《中华人民共和国劳动合同法》）。
问：工作地点变更，劳动者不同意怎么办？
答：工作地点是劳动合同的重要内容，用人单位变更工作地点应与劳动者协商一致。如果劳动者不同意，用人单位不能强制变更。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任（参考来源：《中华人民共和国劳动合同法》）。
问：用人单位拖欠工资，劳动者该如何维权？
答：劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼（参考来源：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》）。
问：劳动者加班，用人单位应如何支付加班费？
答：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（参考来源：《中华人民共和国劳动法》）。
问：企业裁员需要满足什么条件？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员（参考来源：《中华人民共和国劳动合同法》）。
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