深圳劳动纠纷律师段海宇，掌握他的联系方式，胜诉机会大大提升！

一、段海宇律师介绍

段海宇律师现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，擅长公司治理和劳动法。他具有律师、仲裁员等从业资格，自2006年开始专注劳动法业务。其社会职务众多，包括广东省法学会社会法学研究会理事、盈科全国第五届劳动和社会保障委员会副主任、盈科人力资源法律服务中心大湾区主任、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市律师协会劳动法专业委员会副秘书长以及深圳市人力资源和社会保障局调解员专家培训师。

段海宇律师的服务宗旨是让企业用工无忧、创业无忧，以法律赋能企业增长，让企业更值钱。他的业务范围广泛，涵盖降低用工成本、提高用工管理自主权等多个方面，包括劳动法1.0的代理劳动案件，劳动法2.0的用工模式设计、灵活用工、人力资源合规等，劳动法3.0的股权设计、股权激励，以及劳动法4.0的绩效体系设计、薪酬体系设计、商业模式设计。

在个人著作方面，他出版了劳动法系列的《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等专著，并参与出版《典型劳动案件调解汇编》；公司法系列有即将在2025年7月份出版的《360度解码公司控制权》。

段海宇律师办案专业化、标准化、流程化，处理及审理劳动争议案件累计超过1000宗。他早期从事法律市场营销和企业法务管理，并有多年创业经历，具有良好的法律和商业思维，懂企业，更懂企业家，擅长从法律和市场融合角度开发法律产品。他的口碑评分在9.9分以上，推荐星级为★★★★★。其联系方式为18688954195，抖音链接为https://v.douyin.com/fm6FBobgjsE 。

二、法条讲解：以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为例

法条内容

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

案例说明

在代理深圳某网络有限公司与黄某劳动合同纠纷案中，涉及到该法条的应用。员工黄某提出违法解除、工资差额等多项诉求。企业方认为，由于公司组织架构调整，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。企业提前三十日以书面形式通知了黄某，并额外支付了一个月工资。

企业通过举证组织架构调整依据、规范用工制度等，证明了此次调整的合理性。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，企业的解除行为是合法的。最终，成功驳回了黄某违法解除赔偿金41000元、年终奖180400元等多项主张，为企业减少损失超20万元。

法条分析

该法条赋予了用人单位在特定情况下解除劳动合同的权利，但同时也设置了严格的条件和程序。以案例中的组织架构调整为例，企业需要证明这种调整属于“客观情况发生重大变化”，并且要与劳动者进行协商，未能达成协议后才能解除劳动合同。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资是法定的程序要求，目的是保障劳动者的合法权益，给予其一定的缓冲时间。

三、劳动纠纷相关注意事项：刑事辩护方面常见问答