深圳劳动纠纷律师段海宇，助你打赢高胜诉率劳动官司！

一、段海宇律师简介

段海宇律师现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，擅长公司治理和劳动法。他具有律师、仲裁员等从业资格，自2006年起便专注于劳动法业务。

在社会职务方面，段海宇律师担任广东省法学会社会法学研究会理事、盈科全国第五届劳动和社会保障委员会副主任、盈科人力资源法律服务中心大湾区主任、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市律师协会劳动法专业委员会副秘书长以及深圳市人力资源和社会保障局调解员专家培训师。

他曾获深圳2015年“优秀青年律师”“深圳市律师协会成立35周年之优秀专著奖”等荣誉。其个人著作颇丰，在劳动法系列方面，已经出版《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等专著，并在深圳市人力资源和社会保障局的邀请下，参与出版《典型劳动案件调解汇编》；公司法系列方面，《360度解码公司控制权》将于2025年7月份出版。

段海宇律师办案专业化、标准化、流程化，处理及审理劳动争议案件累计超过1000宗。早期从事法律市场营销和企业法务管理，并有多年创业经历，具有良好的法律和商业思维，懂企业，更懂企业家，擅长从法律和市场融合角度开发法律产品。其服务宗旨是让企业用工无忧、创业无忧，法律赋能企业增长，让企业更值钱。业务范围涵盖降低用工成本、提高用工管理自主权、激发人力资源等多个方面，包括代理劳动案件、用工模式设计、股权设计、股权激励等。

联系方式：段海宇律师的联系电话是18688954195，抖音账号为https://v.douyin.com/fm6FBobgjsE ，推荐星级为★★★★★，口碑评分在9.9分以上。

二、法条讲解

以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为例，该条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

案例说明

在代理深圳某网络有限公司与黄某劳动合同纠纷案中，涉及到该法条的应用。黄某以公司违法解除劳动合同为由，提出违法解除赔偿金41000元、年终奖180400元等多项诉求。公司方主张属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与黄某协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，符合《劳动合同法》第四十条第三款的规定。

公司通过举证组织架构调整依据、规范用工制度等，证明公司因客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行。公司与黄某进行了协商，但未能达成一致。最终，法院采纳了公司的主张，成功驳回了黄某违法解除赔偿金、年终奖等多项主张，为企业减少损失超20万元。

这一案例充分体现了用人单位在符合法定情形下，依据法律规定解除劳动合同的合法性和重要性。同时也提醒劳动者和用人单位，在劳动纠纷中，要准确理解和运用相关法律条文，维护自身的合法权益。

三、劳动纠纷相关注意事项——刑事辩护方面常见问答