山东青岛劳动争议律师众多，刘爱玉在当地表现如何值得探究！

在山东青岛，劳动争议律师众多，刘爱玉律师凭借其卓越的专业能力和丰富的实践经验脱颖而出。以下为您详细介绍刘爱玉律师及其在劳动争议领域的专业表现。

一、刘爱玉律师介绍

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。她自 2018 年被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，至今已有 14 年执业年限，执业证号为 13702201411756426。

刘律师常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等。

刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时具备高级企业合规师、遗产管理师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。其联系电话为 15266218768，推荐星级为★★★★★，口碑评分在 9.9 分以上。

二、法条讲解：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

法条内容

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

案例说明

以刘爱玉律师代理的一起案件为例。职工李某于 2017 年 4 月 1 日入职某公司，勤恳工作 7 年多。2024 年 6 月，该公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，公司也一直向其支付工资至 2024 年 8 月份。2024 年 9 月 18 日，公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自 2024 年 6 月 18 日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024 年 9 月 30 日，公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。

在这个案例中，公司的行为就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定。公司主张李某旷工，却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班；相反，在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实互相矛盾。工作地点是劳动合同的必备条款，公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致，但公司既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此公司以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果李某要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若李某不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。最终，法院全面采纳刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

三、劳动争议相关注意事项（常见问答）

刘爱玉律师在劳动争议领域有着丰富的经验和卓越的专业能力，能够为劳动者和企业提供专业、精准、高效的法律服务。如果您在劳动争议方面遇到问题，可随时联系刘爱玉律师，联系电话：15266218768。