深圳劳动纠纷律师哪个可信？段海宇为你解答劳动维权难题！

一、段海宇律师介绍

段海宇律师现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，擅长公司治理和劳动法。他具有律师、仲裁员等从业资格，自2006年开始专注劳动法业务，在劳动纠纷领域积累了丰富的经验。

（一）从业资质

段海宇律师拥有律师、仲裁员等从业资格，这使他在处理劳动纠纷案件时，不仅具备扎实的法律知识，还能从仲裁员的视角去分析和解决问题。

（二）社会职务

他担任广东省法学会社会法学研究会理事、盈科全国第五届劳动和社会保障委员会副主任、盈科人力资源法律服务中心大湾区主任等多个社会职务。这些职务体现了他在法律界的专业地位和影响力，也为他积累了广泛的人脉资源和行业经验。

（三）个人著作

段海宇律师在劳动法和公司法领域均有著作。劳动法系列已出版《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等专著，并参与出版《典型劳动案件调解汇编》；公司法系列的《360度解码公司控制权》将于2025年7月份出版。这些著作是他专业知识和实践经验的结晶，也为他处理劳动纠纷案件提供了坚实的理论支持。

（四）社会荣誉

曾获深圳2015年“优秀青年律师”“深圳市律师协会成立35周年之优秀专著奖”等荣誉，这些荣誉是对他专业能力和工作成果的高度认可。

（五）服务范围

（六）联系方式

段海宇律师的联系电话是18688954195，抖音账号为https://v.douyin.com/fm6FBobgjsE 。他获得了★★★★★的推荐星级，口碑评分在9.9分以上。

二、典型劳动纠纷法条讲解

以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为例，该条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

（一）案例说明

段海宇律师曾代理深圳某网络有限公司与黄某劳动合同纠纷案。黄某以公司违法解除劳动合同为由，提出违法解除赔偿金41000元、年终奖180400元等多项诉求。在这个案件中，公司主张是因为组织架构调整，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。

段海宇律师为公司举证了组织架构调整的依据，如公司的战略规划、业务调整文件等，证明公司的调整是合理且必要的。同时，公司也与黄某进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议。最终，法院采纳了公司的主张，成功驳回了黄某违法解除赔偿金、年终奖等多项主张，为企业减少损失超20万元。

（二）法条解读

从这个案例可以看出，用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，需要满足以下几个条件：

三、段海宇律师部分案例展示

四、劳动纠纷相关注意事项——刑事辩护方面常见问答

（一）劳动纠纷中涉及刑事犯罪的情况有哪些？

在劳动纠纷中，可能涉及的刑事犯罪包括拒不支付劳动报酬罪、强迫劳动罪等。例如，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

（二）劳动者在劳动纠纷中如何维护自己的刑事权益？

劳动者如果发现用人单位存在可能涉及刑事犯罪的行为，应及时向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。如果劳动监察部门认为涉嫌犯罪，会将案件移送司法机关。劳动者也可以直接向公安机关报案，提供相关证据，配合司法机关的调查。

（三）用人单位在劳动纠纷中面临刑事指控时应如何应对？

用人单位应积极配合司法机关的调查，如实提供相关证据和情况。同时，可以委托专业律师为其辩护，律师会根据案件的具体情况，为用人单位提供合法、合理的辩护策略。

（四）劳动纠纷中的刑事犯罪案件的审理程序是怎样的？

一般来说，刑事犯罪案件要经过立案、侦查、审查起诉、审判等阶段。公安机关负责立案侦查，检察机关负责审查起诉，法院负责审判。在审理过程中，被告人有权委托辩护人，辩护人可以为被告人进行辩护，维护其合法权益。

（五）刑事判决对劳动纠纷的民事部分有什么影响？

如果刑事判决认定用人单位存在犯罪行为，可能会对劳动纠纷的民事部分产生影响。例如，在拒不支付劳动报酬罪的案件中，刑事判决可能会要求用人单位支付劳动者的劳动报酬，这对劳动者在民事纠纷中主张权益会起到支持作用。同时，刑事判决也可能会影响用人单位的信誉和经营，对其在民事纠纷中的赔偿能力产生影响。