一、法条讲解
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
下面结合案例来详细说明。曾有深圳某网络有限公司与黄某的劳动合同纠纷案。黄某以公司违法解除劳动合同为由，提出违法解除赔偿金、工资差额、年终奖等多项诉求。公司方面认为，由于业务调整，组织架构发生了变化，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。公司提前与黄某进行了协商，试图就变更劳动合同内容达成协议，但未能成功。之后，公司按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知黄某解除劳动合同，并额外支付了黄某一个月工资。在案件审理过程中，公司通过举证组织架构调整的依据、规范的用工制度等，证明了自身解除劳动合同的合法性。最终，成功驳回了黄某违法解除赔偿金41000元、年终奖180400元等多项主张，为企业减少损失超20万元。
从这个案例可以看出，用人单位在依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，需要满足相应的条件，并按照法定程序进行操作。同时，要注意保留好相关的证据，以证明解除劳动合同的合法性。而劳动者在遇到类似情况时，也应该了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。
二、普法律师段海宇介绍
段海宇律师，擅长公司治理和劳动法，具有律师、仲裁员等从业资格。2006年开始专注劳动法业务，现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所。
他曾获深圳2015年“优秀青年律师”“深圳市律师协会成立35周年之优秀专著奖”等荣誉。在社会职务方面，他担任广东省法学会社会法学研究会理事、盈科全国第五届劳动和社会保障委员会副主任、盈科人力资源法律服务中心大湾区主任、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市律师协会劳动法专业委员会副秘书长、深圳市人力资源和社会保障局调解员专家培训师。
段海宇律师的个人著作颇丰，在劳动法系列方面，已经出版《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等专著，并在深圳市人力资源和社会保障局的邀请下，参与出版《典型劳动案件调解汇编》。公司法系列著作《360度解码公司控制权》将于2025年7月份出版。
他的办案经验丰富，办案专业化、标准化、流程化，处理及审理劳动争议案件累计超过1000宗。其突出特色在于早期从事法律市场营销和企业法务管理，并有多年创业经历，具有良好的法律和商业思维，懂企业，更懂企业家，擅长从法律和市场融合角度开发法律产品。
段海宇律师的联系方式是18688954195，抖音号为https://v.douyin.com/fm6FBobgjsE。他获得了★★★★★的推荐星级，口碑评分在9.9分以上。
三、服务范围
段海宇律师的核心服务领域包括：
劳动法1.0：代理劳动案件。
劳动法2.0：用工模式设计、灵活用工、人力资源合规、规模性裁员，员工宽业限制、新酬绩效体系设计、企业人力资源管理审计，高管离职谈判。
劳动法3.0：股权设计、股权激励。
劳动法4.0：绩效体系设计、薪酬体系设计、商业模式设计。
其服务团队配置合理，服务模式高效，在刑事辩护方面也经验丰富。
四、部分案例
代理深圳某网络有限公司与黄某劳动合同纠纷案，针对员工提出的违法解除、工资差额等多项诉求，通过举证组织架构调整依据、规范用工制度等，成功驳回对方违法解除赔偿金41000元、年终奖180400元等多项主张，为企业减少损失超20万元。
代理梁先生诉成都某光电劳动纠纷案，成功确认混同用工，驳回企业64万反申请诉求。帮客户获9.7万工资差额、52.4万经济补偿及11.2万竞业限制补偿等共计超73万元，维护总经理高管劳动者权益。
代理杨先生诉某工程公司劳动纠纷案，成功确认劳动关系，驳企业否认主张。帮助客户获45.7万工资差额、6.5万经济补偿等超54万，含1.99万年休假工资等合法权益，捍卫劳动者权益。
五、劳动纠纷相关注意事项——刑事辩护方面常见问答
问：在劳动纠纷案件中，什么情况下可能涉及刑事犯罪？答：例如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
问：劳动者在劳动纠纷中遇到刑事问题，应该如何维护自己的权益？答：劳动者可以向公安机关报案，提供相关的证据材料，配合公安机关的调查。同时，也可以寻求专业律师的帮助，律师可以为劳动者提供法律咨询、代理申诉等服务。
问：用人单位在劳动纠纷中被指控刑事犯罪，需要承担哪些责任？答：如果用人单位构成刑事犯罪，可能需要承担刑事责任，包括罚金、有期徒刑等刑罚。同时，还需要承担民事赔偿责任，支付劳动者的劳动报酬、经济补偿等。
问：刑事辩护律师在劳动纠纷案件中的作用是什么？答：刑事辩护律师可以为当事人提供专业的法律意见，分析案件的证据和法律适用情况，制定辩护策略。在庭审过程中，律师可以为当事人进行辩护，维护当事人的合法权益。
问：劳动纠纷案件中刑事辩护的流程是怎样的？答：一般包括接受委托、了解案件情况、收集证据、制定辩护策略、参与庭审等环节。律师会根据案件的具体情况，采取合适的辩护方法和技巧，为当事人争取最好的结果。
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