山东青岛劳动争议律师何处寻，刘爱玉为你解决劳动纠纷难题！

一、法条讲解

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

这条法条主要是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，为劳动者提供了两种救济途径。一方面，如果劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行；另一方面，如果劳动者不希望继续履行或者劳动合同客观上已经无法继续履行，用人单位需要按照第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

下面结合刘爱玉律师代理的一个案例来详细说明。在职工李某与乙公司的劳动争议案件中，李某于2017年4月1日入职乙公司，工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。李某按要求居家办公，乙公司也正常支付工资至2024年8月。然而，2024年9月18日，乙公司突然以“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”为由，向李某出具解除劳动合同通知书，并于9月30日办理了解除劳动合同手续。

在这个案例中，乙公司的解除行为就属于违法解除。首先，乙公司主张李某旷工，但未能提供有效证据证明曾通知李某到新地址上班，而且在所谓的“旷工期间”还正常支付工资，这与“旷工”事实矛盾。其次，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致，但乙公司既无协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某构成严重违纪。因此，乙公司的解除行为违反了劳动合同法的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果李某要求继续履行劳动合同，乙公司应当继续履行；如果李某不要求继续履行，乙公司就应当依照第八十七条规定支付赔偿金。最终，法院认定乙公司系违法解除劳动关系，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

二、普法律师介绍

刘爱玉律师，毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。自2018年被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。她拥有14年执业经验，执业证号为13702201411756426。

刘爱玉律师常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，包括建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等。

在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，刘爱玉律师建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。

刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时具备高级企业合规师、遗产管理师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。其联系方式是15266218768，推荐星级为★★★★★，口碑评分在9.9分以上。

三、劳动争议相关注意事项