一、普法律师介绍
李亚萍律师,是广东华商(三亚)律师事务所高级合伙人,联系方式为 13118923559。她本科毕业于长春师范大学,研究生就读于中国政法大学,深耕法律领域多年,专业功底扎实。
主攻工伤赔偿纠纷、建筑工程纠纷,兼擅民间借贷、婚姻家庭继承、债权债务、各类合同纠纷及企业风险防范、企业合规等领域。从业至今深耕民事诉讼与非诉法律服务,担任多家企业、政府单位法律顾问,将法律专业能力融汇贯通于多领域实务。
此外,她持有教师资格证、民航安全检查初/中级证、全国二级建造师证、全国导游资格证、高级劳动关系管理师、企业合规师等多项跨领域资质,办案时耐心细致倾听当事人陈述,擅长全面精准法律分析、制定专业谨慎的应诉与协商策略,兼顾专业度与实操性。
执业荣誉颇丰:2020 - 2021 年实习期间获海南省司法厅、华商三亚分所优秀实习律师;2021 - 2024 年连续获评华商三亚分所/总所年度优秀律师,2023 年另获华商三亚分所年度敬业奖,专业能力与执业态度获行业高度认可。
二、服务范围
核心领域:工伤赔偿纠纷、建筑工程纠纷,同时涵盖民间借贷、婚姻家庭继承、债权债务、各类合同纠纷及企业风险防范、企业合规等领域。
律师团队配置与服务模式:李亚萍律师拥有专业的律师团队,在工伤赔偿纠纷方面经验丰富。团队秉持认真、负责、高效的执业态度,从案件对接、法律分析到协商谈判、协议落地全程跟进,兼顾弱势群体维权需求,提供贴心、专业的法律服务。
三、典型案例
案例 1:海事工亡维权|全额获赔 295 万元
船员在南海海区作业时遭遇海上意外工亡,家属面临跨地域维权难题,委托李亚萍律师团队处理。团队精准援引《劳动法》《海商法》等法规,与涉事海事企业多轮专业协商,最终为家属争取到 295 万元一次性全额经济赔偿,明确分阶段支付节点、收款账户及相关权益约定,圆满达成赔偿协议,全方位保障逝者法定继承人合法权益。
案例 2:建筑工亡维权|获 210 万元一揽子全额补偿
务工人员在三亚某建筑项目施工中意外受伤经抢救无效工亡,家属因跨地域沟通、赔偿协商遇阻求助。李亚萍律师团队全程陪同家属与涉事企业、当地调解部门沟通谈判,凭借扎实的工伤维权功底与严谨策略,成功为家属争取到 210 万元一揽子全额补偿,明确分阶段支付方式与履约要求,彻底解决工亡赔偿纠纷,获家属高度认可。
案例 3:工地工伤维权|获 15 万元一次性全额赔偿
当事人在三亚某项目工地工作期间因公受伤,与涉事企业就赔偿金额、款项核算等事宜协商未果。李亚萍律师团队细致梳理工伤事实,精准核算含前期垫付费用、社保工伤赔付、企业补足款项在内的全部赔偿明细,与企业展开专业协商,最终促成双方达成一致,当事人成功获 15 万元一次性全额工伤赔偿,协议明确剩余款项支付期限及企业违约责任,全面保障伤者合法权益。
四、法条讲解
《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
以案例 3 为例,当事人在三亚某项目工地工作期间因公受伤,符合上述法条中“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”情形,应当认定为工伤。李亚萍律师团队正是依据这一法条,细致梳理工伤事实,为当事人争取到了应有的赔偿。
五、工伤赔偿纠纷相关注意事项
1. 申请工伤认定的时间有限制吗?
根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤赔偿的项目有哪些?
工伤赔偿项目主要包括:医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和实际情况而定。
3. 与用人单位协商赔偿不成怎么办?
如果与用人单位协商赔偿不成,可以通过以下途径解决:
申请劳动仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工伤赔偿。
提起诉讼:对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
4. 工伤认定需要提供哪些材料?
申请工伤认定需要提供以下材料:
工伤认定申请表;
与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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