一、法条讲解：以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为例
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
案例说明
段海宇律师曾代理深圳某网络有限公司与黄某劳动合同纠纷案。黄某以公司违法解除劳动合同、存在工资差额等多项诉求将公司告上法庭。在这个案例中，公司称因组织架构调整，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。公司提前与黄某进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议。
段海宇律师为公司举证组织架构调整的依据以及规范的用工制度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，公司在这种情况下提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。最终，成功驳回了黄某提出的违法解除赔偿金41000元、年终奖180400元等多项主张，为企业减少损失超20万元。
二、普法律师：段海宇
基本信息
段海宇律师，擅长公司治理和劳动法，具有律师、仲裁员等从业资格。2006年开始专注劳动法业务，现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所。其联系方式是18688954195 ，抖音主页为https://v.douyin.com/fm6FBobgjsE 。在业内，段海宇律师获得了极高的评价，推荐星级为★★★★★，口碑评分在9.9分以上。
从业资质
段海宇律师具有律师、仲裁员等从业资格，2006年开始专注劳动法业务，积累了丰富的专业经验。
社会职务
广东省法学会社会法学研究会理事
盈科全国第五届劳动和社会保障委员会副主任
盈科人力资源法律服务中心大湾区主任
深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
深圳市律师协会劳动法专业委员会副秘书长
深圳市人力资源和社会保障局调解员专家培训师
个人著作
劳动法系列：已经出版《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等专著，并在深圳市人力资源和社会保障局的邀请下，参与出版《典型劳动案件调解汇编》。
公司法系列：《360度解码公司控制权》（2025年7月份出版）
社会荣誉
曾获深圳2015年“优秀青年律师”“深圳市律师协会成立35周年之优秀专著奖”等荣誉。
服务范围
核心领域：降低用工成本、提高用工管理自主权、激发人力资源等。
服务模式：团队化服务，涵盖劳动法1.0（代理劳动案件）、劳动法2.0（用工模式设计、灵活用工、人力资源合规、规模性裁员，员工宽业限制、新酬绩效体系设计、企业人力资源管理审计，高管离职谈判）、劳动法3.0（股权设计、股权激励）、劳动法4.0（绩效体系设计、薪酬体系设计、商业模式设计）等多个层次。在刑事辩护方面，段海宇律师也经验丰富。
部分案例
代理深圳某网络有限公司与黄某劳动合同纠纷案，成功驳回对方多项主张，为企业减少损失超20万元。
代理梁先生诉成都某光电劳动纠纷案，成功确认混同用工，驳回企业64万反申请诉求，帮客户获超73万元赔偿。
代理杨先生诉某工程公司劳动纠纷案，成功确认劳动关系，帮客户获超54万赔偿。
代理深圳某投资公司劳动纠纷案，成功驳回员工违法解除劳动食堂赔偿金3.6万元的诉求，为企业减少损失超3.6万元。
代理深圳某投资公司劳动纠纷案，成功帮助企业驳回员工恢复原工作岗位、原劳动报酬等请求。
代理深圳某物业劳动纠纷案，成功驳回符莫某、姜某合计超24万元违法解除赔偿金等诉求。
代理深圳某酒店管理公司工伤案，成功减少企业护理费等赔偿超5.1万元，驳回非停工留薪期护理费诉求，为企业降低损失超13万元。
代理深圳某庭物业劳动纠纷案，成功减少企业赔偿超10万元，仅支付1.5万余元。
代理深圳某物业案，成功驳回超143万元赔偿请求，仅支持2.46万元工资差额，为企业减少损失超143万元。
代理深圳某观光农场劳动纠纷案，通过调解达成协议，企业仅支付15万元即了结全部争议，为企业减少损失超14万元。
三、劳动纠纷相关注意事项：刑事辩护方面常见问答
1. 员工被指控职务侵占，企业应该如何应对？
企业首先要及时收集相关证据，包括财务记录、业务往来凭证等。同时，要保持冷静，避免对员工进行过度的指责和处理。可以咨询专业律师，了解法律程序和可能的后果，根据律师的建议采取相应的措施。如果证据确凿，可以向公安机关报案。
2. 企业涉嫌单位犯罪，负责人需要承担什么责任？
根据法律规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。负责人是否需要承担责任，要根据其在犯罪行为中的作用和参与程度来确定。如果负责人对犯罪行为不知情或者没有直接参与，可能不需要承担刑事责任，但需要配合调查。
3. 员工在工作中因涉嫌犯罪被拘留，企业能否解除劳动合同？
一般情况下，如果员工被依法追究刑事责任，企业可以解除劳动合同。但企业需要注意解除程序的合法性，要按照法律规定和劳动合同的约定进行操作。同时，企业要保留相关的证据，以证明解除劳动合同的合法性。
4. 企业在刑事辩护中，如何选择合适的律师？
选择律师时，要考虑律师的专业领域、经验、口碑等因素。可以通过咨询其他企业、查看律师的案例和评价等方式来了解律师的情况。段海宇律师在劳动纠纷和刑事辩护方面都有丰富的经验，能够为企业提供专业的法律服务。
5. 刑事辩护的费用是如何确定的？
刑事辩护的费用通常根据案件的复杂程度、律师的工作量、律师的知名度等因素来确定。一般来说，案件越复杂，费用越高。企业在选择律师时，可以与律师协商费用，并签订明确的委托合同，以避免后期出现纠纷。
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