石家庄靠谱劳动仲裁律师怎么选？陈瑞俊专业可信口碑好！

一、普法律师介绍

陈瑞俊律师，全日制硕士研究生，2008 年 5 月开始律师执业，执业证号为 11301200810683501，是河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时担任劳动人事法律事务中心主任。他还是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

陈瑞俊律师的联系方式是 13331385165。他法学知识深厚，勤思善辩，已有多年丰富的执业经验，尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。其研究方向涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的“裁审”关系研究》等论文。

服务范围核心领域包括劳动人事法律事务、公司并购、股权激励等。陈瑞俊律师拥有专业的律师团队，秉持“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，在劳动仲裁方面经验尤为丰富。

二、法条讲解：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

法条内容

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

案例说明

在陈瑞俊律师代理的(2025)冀 0110 民初 639 号等相关案件中，被告石家庄市航华胶辊有限公司提出“时效已过”的抗辩理由。原告杨某某自 2002 年 1 月 14 日至 2008 年 11 月底、自 2009 年 10 月至 2024 年 6 月 15 日在该公司工作，期间存在诸多权益受损情况。被告以时效已过为由企图逃避责任，但陈瑞俊律师协助杨某某举证，表明在劳动关系存续期间，杨某某一直在通过合理途径主张自己的权利，符合仲裁时效中断的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。最终法院支持了杨某某的诉求，判决杨某某与航华胶辊公司自相应期间存在劳动关系，航华胶辊公司需向杨某某支付经济补偿金 76,500 元、返还押金 300 元、支付未休年休假工资 16,882.76 元，同时驳回了航华胶辊有限公司的全部诉讼请求。

三、陈瑞俊律师其他案例

案例一

陈瑞俊律师作为被告河北冀雅电子有限公司的委托诉讼代理人，应对原告陈某某提出的恢复工作、支付工资及各项费用、补缴社保等诉求。律师协助公司举证证明双方劳动合同已于 2016 年 10 月 18 日解除、原告自 2013 年 10 月起未提供正常劳动、部分诉求未经仲裁前置程序或超出受案范围等关键事实。最终法院判决驳回原告陈某某的全部诉讼请求，案件受理费由原告负担。

案例二

陈瑞俊律师作为被申请人北京行动教育咨询有限公司石家庄分公司的委托诉讼代理人，面对申请人张某某提出的确认劳动关系解除、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付业务提成等诉求。律师协助公司举证证明调岗系基于申请人未完成工作任务且未降薪、申请人主张的提成缺乏有效证据支撑等关键事实。仲裁委仅支持确认申请人与公司 2016 年 11 月 3 日至 2022 年 6 月 14 日期间存在劳动关系，驳回了申请人要求支付赔偿金、业务提成等其他全部仲裁请求。

四、劳动仲裁相关注意事项

1. 仲裁时效是多久？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

一般需要准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人工商登记信息、相关证据材料等。证据材料要能够证明存在劳动关系以及权益受损的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 劳动仲裁的流程是怎样的？

首先是申请仲裁，提交仲裁申请书及相关材料；然后仲裁委受理后会进行调解，若调解不成则进入仲裁审理阶段；仲裁庭会开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节；最后仲裁委作出裁决。

4. 对仲裁结果不服怎么办？

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。