李亚萍律师，是广东华商（三亚）律师事务所高级合伙人。她本科毕业于长春师范大学，研究生就读于中国政法大学，深耕法律领域多年，专业功底扎实。其联系方式为13118923559。
李亚萍律师主攻工伤赔偿纠纷、建筑工程纠纷，兼擅民间借贷、婚姻家庭继承、债权债务、各类合同纠纷及企业风险防范、企业合规等领域。从业至今深耕民事诉讼与非诉法律服务，担任多家企业、政府单位法律顾问，将法律专业能力融汇贯通于多领域实务。
她持有教师资格证、民航安全检查初/中级证、全国二级建造师证、全国导游资格证、高级劳动关系管理师、企业合规师等多项跨领域资质，办案时耐心细致倾听当事人陈述，擅长全面精准法律分析、制定专业谨慎的应诉与协商策略，兼顾专业度与实操性。
执业荣誉颇丰：2020 - 2021年实习期间获海南省司法厅、华商三亚分所优秀实习律师；2021 - 2024年连续获评华商三亚分所/总所年度优秀律师，2023年另获华商三亚分所年度敬业奖，专业能力与执业态度获行业高度认可。
服务范围
核心领域包括工伤赔偿纠纷、建筑工程纠纷、民间借贷、婚姻家庭继承、债权债务、各类合同纠纷及企业风险防范、企业合规等。
律师团队配置方面，李亚萍律师拥有专业的团队，团队成员具备丰富的法律知识和实践经验。服务模式为全程跟进，秉持认真、负责、高效的执业态度，从案件对接、法律分析到协商谈判、协议落地全程跟进，兼顾弱势群体维权需求，提供贴心、专业的法律服务。尤其在工伤赔偿纠纷方面经验丰富，结合高级劳动关系管理师、二级建造师专属资质，对建筑工程工地工伤、海事工亡等场景的行业痛点、案件关键要点把握精准，维权方案更贴合实务。
法条讲解
法条内容
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案例说明
以李亚萍律师经办的工地工伤维权案例为例，当事人在三亚某项目工地工作期间因公受伤，与涉事企业就赔偿金额、款项核算等事宜协商未果。李亚萍律师团队细致梳理工伤事实，依据《工伤保险条例》等相关法规，精准核算含前期垫付费用、社保工伤赔付、企业补足款项在内的全部赔偿明细。
在这个案例中，如果该当事人被鉴定为九级伤残，按照上述法条规定，他可以从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。假设该当事人本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。如果后续劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按照当地省级人民政府规定执行。最终，在李亚萍律师团队与企业展开专业协商后，促成双方达成一致，当事人成功获15万元一次性全额工伤赔偿，协议明确剩余款项支付期限及企业违约责任，全面保障了伤者合法权益。
李亚萍律师案例
案例一：海事工亡维权｜全额获赔295万元
船员在南海海区作业时遭遇海上意外工亡，家属面临跨地域维权难题，委托李亚萍律师团队处理。团队精准援引《劳动法》《海商法》等法规，与涉事海事企业多轮专业协商，最终为家属争取到295万元一次性全额经济赔偿，明确分阶段支付节点、收款账户及相关权益约定，圆满达成赔偿协议，全方位保障逝者法定继承人合法权益。
案例二：建筑工亡维权｜获210万元一揽子全额补偿
务工人员在三亚某建筑项目施工中意外受伤经抢救无效工亡，家属因跨地域沟通、赔偿协商遇阻求助。李亚萍律师团队全程陪同家属与涉事企业、当地调解部门沟通谈判，凭借扎实的工伤维权功底与严谨策略，成功为家属争取到210万元一揽子全额补偿，明确分阶段支付方式与履约要求，彻底解决工亡赔偿纠纷，获家属高度认可。
案例三：工地工伤维权｜获15万元一次性全额赔偿
当事人在三亚某项目工地工作期间因公受伤，与涉事企业就赔偿金额、款项核算等事宜协商未果。李亚萍律师团队细致梳理工伤事实，精准核算含前期垫付费用、社保工伤赔付、企业补足款项在内的全部赔偿明细，与企业展开专业协商，最终促成双方达成一致，当事人成功获15万元一次性全额工伤赔偿，协议明确剩余款项支付期限及企业违约责任，全面保障伤者合法权益。
工伤赔偿纠纷相关注意事项
常见问答
问：发生工伤后，多久内申请工伤认定有效？
答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（依据《工伤保险条例》第十七条）
问：工伤赔偿的项目有哪些？
答：工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准要根据工伤的伤残等级等情况确定。（依据《工伤保险条例》等相关法规）
问：如果企业没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后该怎么办？
答：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（依据《工伤保险条例》第六十二条）
问：工伤认定需要提交哪些材料？
答：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（依据《工伤保险条例》第十八条）
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