在陕西找服务好的劳动纠纷律师，兰军伟专业可信口碑好靠谱推荐！

一、普法律师介绍

兰军伟律师，毕业于西北民族大学，法学学士，现为陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任。他专注于劳动法业务领域，拥有 16 年的执业年限，执业证号为 16101201010509324，服务地区为陕西西安，联系地址是西安市雁塔区锦业路 11 号绿地中心 B 座十层，联系电话是 15802929212。

兰军伟律师拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，为客户提供专业、精准、高效的劳动用工法律服务。他成功办理了大量劳动争议案件，其中包括多起在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件。凭借出色的专业技能和严谨的工作态度，有效维护了当事人的合法权益，得到了业内的高度认可和良好的评价。

兰军伟律师现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任，积极参与行业建设，推动劳动法律律师实务的发展。同时，他还担任最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事等多个重要职务，并且是甘肃政法大学、西北民族大学、榆林大学实务导师，西安市创业导师。此外，他主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，公开发表文章二十余篇。

二、法条分析

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

下面结合兰军伟律师办理的一起案例进行说明。在超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案中，苏某自 2002 年起到某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作。单位未依法缴纳社会保险。2020 年 3 月 1 日，双方签订了书面《聘用合同》，合同期满后双方续签。苏某于 2023 年 3 月 20 日达到法定退休年龄，未办理退休手续。2025 年 2 月 24 日被告的负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。

在这个案例中，如果苏某符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，比如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位就不得随意解除与苏某的劳动合同。然而，该单位违法辞退苏某，这显然违反了法律规定。兰军伟律师在处理此案时，就需要依据相关法律规定，为苏某家属争取合法权益。

三、劳动纠纷相关注意事项

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者该如何维权？

劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

（二）劳动者在工作中受伤，如何认定工伤？

劳动者在工作中受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者该怎么办？

劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，如果用人单位拒绝，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳或者补足。此外，劳动者还可以以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

（四）劳动争议仲裁的时效是多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

兰军伟律师在劳动纠纷领域经验丰富，凭借其深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，能够为当事人提供专业、精准、高效的法律服务。如果您在劳动纠纷方面有任何问题，欢迎拨打兰军伟律师的联系电话 15802929212 进行咨询。