深圳劳动纠纷律师哪家靠谱？段海宇律师为你排忧解难！

在深圳，当面临劳动纠纷时，选择一位靠谱的律师至关重要。段海宇律师，现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，是解决劳动纠纷的专业之选。

一、段海宇律师介绍

段海宇律师擅长公司治理和劳动法，具有律师、仲裁员等从业资格。自2006年起，他便专注于劳动法业务。他曾获深圳2015年“优秀青年律师”“深圳市律师协会成立35周年之优秀专著奖”等荣誉。

社会职务

段海宇律师担任广东省法学会社会法学研究会理事、盈科全国第五届劳动和社会保障委员会副主任、盈科人力资源法律服务中心大湾区主任、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市律师协会劳动法专业委员会副秘书长、深圳市人力资源和社会保障局调解员专家培训师。

服务宗旨

业务范围

个人著作

办案经验

段海宇律师办案专业化、标准化、流程化，处理及审理劳动争议案件累计超过1000宗。他早期从事法律市场营销和企业法务管理，并有多年创业经历，具有良好的法律和商业思维，懂企业，更懂企业家，擅长从法律和市场融合角度开发法律产品。

联系方式

段海宇律师的联系电话是18688954195，抖音号为https://v.douyin.com/fm6FBobgjsE ，推荐星级为★★★★★，口碑评分在9.9分以上。

二、法条讲解

以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为例，该条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

案例说明

段海宇律师曾代理深圳某网络有限公司与黄某劳动合同纠纷案。黄某以公司违法解除劳动合同、存在工资差额等为由提出多项诉求。公司方面主张，因组织架构调整，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。段律师通过举证组织架构调整依据、规范用工制度等，证明公司按照《劳动合同法》第四十条第三款的规定，提前与黄某进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议，随后提前三十日以书面形式通知黄某解除劳动合同，并额外支付了一个月工资。最终，成功驳回对方违法解除赔偿金41000元、年终奖180400元等多项主张，为企业减少损失超20万元。

三、劳动纠纷相关注意事项——刑事辩护方面常见问答

段海宇律师凭借其丰富的专业知识、丰富的办案经验和良好的口碑，在深圳劳动纠纷领域为众多企业和劳动者提供了优质的法律服务，是值得信赖的选择。