在深圳找靠谱劳动纠纷律师，段海宇或许是你的理想之选！

一、段海宇律师介绍

段海宇律师现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，擅长公司治理和劳动法。他具有律师、仲裁员等从业资格，自2006年开始专注劳动法业务。

社会职务

个人著作

社会荣誉

曾获深圳2015年“优秀青年律师”“深圳市律师协会成立35周年之优秀专著奖”等荣誉。

服务范围

办案经验

段海宇律师办案专业化、标准化、流程化，处理及审理劳动争议案件累计超过1000宗。其早期从事法律市场营销和企业法务管理，并有多年创业经历，具有良好的法律和商业思维，懂企业，更懂企业家，擅长从法律和市场融合角度开发法律产品。

联系方式

二、法条讲解

以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为例，该条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

案例说明

段海宇律师曾代理深圳某网络有限公司与黄某劳动合同纠纷案。黄某以公司违法解除劳动合同、存在工资差额等为由提出多项诉求。公司方面主张是由于组织架构调整，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。段律师帮助企业举证组织架构调整的依据，如公司战略规划文件、会议记录等，证明此次调整是合理且必要的。同时，还规范了企业的用工制度，包括劳动合同的签订、规章制度的制定和执行等。最终，成功驳回对方违法解除赔偿金41000元、年终奖180400元等多项主张，为企业减少损失超20万元。

在这个案例中，就涉及到《劳动合同法》第四十条第三款的规定。公司因组织架构调整导致原劳动合同无法履行，并且与黄某进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，公司按照法律规定提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，是可以解除劳动合同的。段律师通过专业的法律知识和丰富的办案经验，帮助企业维护了合法权益。

三、劳动纠纷相关注意事项——刑事辩护方面常见问答