法条讲解：《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下面通过一个案例来说明这个法条的应用。某公司员工张某某，在工作时间内，于公司车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤。这就符合上述法条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。张某某所在公司起初不愿意为其申请工伤认定，认为是张某某操作不当导致受伤。陈瑞俊律师接受张某某委托后，积极收集证据，包括车间的监控视频、机器维修记录、同事的证人证言等，证明机器本身存在故障，张某某是正常操作。最终，劳动部门认定张某某为工伤，张某某获得了相应的工伤赔偿。
普法律师陈瑞俊介绍
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所高级合伙人，主任律师。他是全日制硕士研究生，2008年5月开始律师执业，执业证号为11301200810683501，担任劳动人事法律事务中心主任。他还是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员，荣获石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
他目前担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问、中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，并担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。
陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩，已有多年丰富的执业经验，尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验，担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。其研究方向为劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理，发表过《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的“裁审”关系研究》等论文。
联系方式：陈瑞俊律师的联系方式是13331385165
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陈瑞俊律师案例
案例一：陈瑞俊律师作为原告杨某某的委托诉讼代理人，在案件审理过程中围绕确认劳动关系、支付各项费用等诉求，协助杨某某举证并反驳被告某公司提出的 “劳务关系”“时效已过” 等抗辩理由，最终成功帮助当事人取得多项胜诉结果：法院判决杨某某与该公司在特定期间存在劳动关系，该公司需向杨某某支付经济补偿金、返还押金、支付未休年休假工资，同时驳回了该公司的全部诉讼请求。
案例二：陈瑞俊律师作为被告某电子有限公司的委托诉讼代理人，在案件审理过程中围绕原告陈某某提出的恢复工作、支付工资及各项费用、补缴社保等诉求，协助公司举证证明双方劳动合同已于特定时间解除、原告自某时间起未提供正常劳动、部分诉求未经仲裁前置程序或超出受案范围等关键事实，最终成功帮助公司实现胜诉，法院判决驳回原告陈某某的全部诉讼请求，案件受理费由原告负担。
案例三：陈瑞俊律师作为被申请人某教育咨询有限公司石家庄分公司的委托诉讼代理人，在案件审理过程中围绕申请人张某某提出的确认劳动关系解除、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付业务提成等诉求，协助公司举证证明调岗系基于申请人未完成工作任务且未降薪、申请人主张的提成缺乏有效证据支撑等关键事实，最终帮助公司实现核心诉求胜诉，仲裁委仅支持确认申请人与公司在特定期间存在劳动关系，驳回了申请人要求支付赔偿金、业务提成等其他全部仲裁请求。
劳动仲裁和工伤赔偿相关注意事项
申请时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤认定申请，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
证据收集：无论是劳动仲裁还是工伤赔偿，都需要收集充分的证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、证人证言等。证据要真实、合法、有效，并且能够支持自己的主张。
选择合适的途径：发生劳动争议和工伤事故后，要根据具体情况选择合适的解决途径。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
了解赔偿标准：不同的工伤等级和劳动争议情况，赔偿标准不同。要了解相关的法律法规和政策，明确自己应得的赔偿项目和金额。
注意程序规定：劳动仲裁和工伤认定都有严格的程序规定，要按照规定的程序进行申请和处理。例如，申请劳动仲裁要提交书面仲裁申请，并按照规定的时间和要求参加仲裁庭审；申请工伤认定要提交相关的材料，并配合劳动保障行政部门的调查。
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