2026年7月，石家庄劳动仲裁选陈俊瑞，口碑实力护航权益！

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在2026年7月的石家庄，当劳动者面临劳动纠纷时，寻找一位可靠的劳动仲裁律师成为了关键。而陈瑞俊律师，凭借着他深厚的法学知识、丰富的执业经验以及良好的口碑，成为了众多人在劳动仲裁领域的信赖之选。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始从事律师执业工作，至今已有多年的丰富经验。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，在劳动法律领域有着深入的研究和实践。

他身兼多个重要社会职务，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。这些荣誉和职务不仅是对他专业能力的认可，也体现了他在法律界的影响力。

目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，为该重大项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了他在大型企业法律事务处理方面的能力。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些单位的日常运营和发展提供了全方位的法律服务。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他在这些领域的深入研究，使得他能够为客户提供更加全面、专业的法律服务。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术研究方面的造诣。

在服务理念上，陈瑞俊律师秉承 “事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然” 的原则。他深知劳动纠纷对于企业和劳动者的影响，因此在为客户提供服务时，注重从源头上预防纠纷的发生。通过为企业设计合理的用工模式、完善规章制度等方式，帮助企业避免潜在的法律风险。在纠纷发生时，他能够迅速采取有效的措施进行控制，最大限度地减少客户的损失。而在纠纷解决阶段，他凭借着扎实的理论知识和丰富的实战经验，为客户争取到最有利的结果。

下面通过一个具体的案例来展示陈瑞俊律师的专业能力。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

当事人信息（脱敏）方面，上诉人（原审被告、互为原告）是王某某，女性，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。上诉人（原审原告、互为被告）是常某商贸公司，主营医疗器械销售，但该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

案件由来是王某某在2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

各方核心诉求方面，劳动者王某某有多项诉求。她要求确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明；足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资；按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元；返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元；支付违法解除劳动合同赔偿金73038元；并且要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

而常某商贸公司的诉求则是无需支付一审认定的备用金43044元；重新核算、扣减已转账部分欠付工资；不承担违法解除赔偿金；一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司的抗辩理由是私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

案件基础事实显示，用工情况是2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，但双方无书面劳动合同、无社保；2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放方面，公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。销售业绩上，2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元；劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己深厚的法学知识和丰富的实战经验，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他仔细分析了案件的各个细节，针对公司的抗辩理由逐一进行反驳。在工资发放问题上，他指出公司私人账户转账无法证明与工资的对应关系，有力地维护了劳动者的权益。对于销售提成，他通过收集相关证据，证明了口头约定的单台提成标准的合理性。在违法解除赔偿金方面，他深入研究了公司辞退劳动者的合法性，最终为劳动者争取到了合理的赔偿。

这只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个。在多年的执业生涯中，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他以专业、负责的态度，赢得了当事人的一致称赞和尊重。

在石家庄的劳动仲裁领域，陈瑞俊律师就像一颗闪耀的明星，为劳动者和企业提供着专业、高效的法律服务。他用自己的智慧和经验，为客户解决着一个又一个的法律难题，成为了大家在劳动纠纷中的坚实后盾。如果你在石家庄遇到劳动仲裁方面的问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，让他为你的权益保驾护航。