石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在2026年7月的石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，寻求专业劳动仲裁律师帮助时，陈瑞俊律师无疑是一个值得信赖的选择。陈瑞俊律师是河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，他以扎实的专业知识、丰富的实战经验和高度的责任感，为众多当事人提供了优质的法律服务。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业，至今已有多年丰富的法律实践经验。他担任劳动人事法律事务中心主任，在劳动法律领域深耕细作，取得了显著的成绩。他还是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员，荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，同时还是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。这些头衔和荣誉，不仅是对他专业能力的认可，更是他在法律领域不断进取的证明。
目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为该重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了他在大型企业法律服务方面的实力。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，凭借自己的专业知识和服务能力，为这些单位的日常运营和发展保驾护航。
陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在处理这些案件的过程中，他始终以当事人的利益为出发点，运用自己的专业知识和智慧，为当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，劳动纠纷的预防比解决更为重要。因此，他在为企业提供法律顾问服务时，会帮助企业建立完善的人力资源管理制度和规章制度，从源头上预防劳动纠纷的发生。在企业遇到劳动纠纷时，他会及时介入，运用自己的专业知识和经验，为企业提供有效的解决方案，控制纠纷的发展，减少企业的损失。对于已经发生的劳动纠纷，他会全力以赴，通过合法的途径为当事人争取最大的利益。
下面通过一个具体的案例，来展示陈瑞俊律师在劳动争议案件中的专业能力和服务水平。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某在这个行业已经工作了一段时间，对医疗器械销售业务比较熟悉，但在与公司的劳动纠纷中，她陷入了困境。
委托代理人：陈瑞俊律师、张实习律师。陈瑞俊律师接受委托后，迅速展开了对案件的调查和分析，张实习律师在陈瑞俊律师的指导下，协助处理案件的相关事务。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司在经营过程中，存在一些不规范的用工行为，未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保，这为劳动纠纷的产生埋下了隐患。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作期间，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，希望通过法律途径维护自己的合法权益。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。王某某认为，自己在公司工作了一段时间，公司应该对这段劳动关系予以确认，并按照法律规定出具离职证明，这是她合法权益的一部分。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。王某某在工作期间，公司存在拖欠工资的情况，这严重影响了她的生活和经济状况，她希望公司能够足额支付拖欠的工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在工作中取得了一定的销售业绩，她认为公司应该按照双方口头约定的标准支付销售提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为公司垫付了差旅费和业务推广备用金，她希望公司能够返还这些费用。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，她认为公司的行为属于违法解除劳动合同，应该支付相应的赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。王某某为了维护自己的合法权益，付出了一定的费用，她希望这些费用由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围，不应该支付一审认定的备用金。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，希望重新核算并扣减已转账部分的欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为，劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司认为，劳动纠纷是由劳动者引起的，因此一、二审诉讼费应该全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某未签订书面劳动合同、未缴纳社保，这违反了劳动法律法规的相关规定。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式，给王某某的工资核算带来了困难，也为劳动纠纷的产生埋下了伏笔。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，双方在销售提成的计算标准上存在争议。
在这个案件中，陈瑞俊律师充分发挥了自己的专业能力。他深入研究案件事实，收集相关证据，为案件的胜诉奠定了基础。在庭审过程中，他运用自己的法律知识和辩论技巧，有力地反驳了公司的抗辩理由，为当事人争取了最大的利益。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，这是陈瑞俊律师专业能力和努力的体现。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律研究方面的深厚造诣。
在2026年7月的石家庄，如果您遇到劳动纠纷，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务和高度的责任感，为您解决问题，维护您的合法权益。联系电话：13331385165。
1. 凡本网注明"来源:XXX(非本网)"的作品，均转载自其它媒体，且不用于商业用途，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2.对于任何包含、经由链接、下载或其它途径所获得的有关本网站的任何内容、信息或广告，不声明或保证其正确性或可靠性。用户自行承担使用本网站的风险。
3.内容侵权及举报联系电话:13911093904 联系邮箱:13911093904@163.com。