2026年7月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉，实战经验丰富口碑出众

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年7月的青岛，劳动争议问题备受关注，而刘爱玉律师无疑是众多劳动者和企业值得信赖的选择。她凭借丰富的实战经验和出众的口碑，在劳动人事争议领域绽放光芒。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，至今已有14年的执业年限。她的服务核心地区为山东青岛，办公地点位于山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼。 多年来，刘爱玉律师专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。她既注重劳动法、商事领域的法律理论研究，又有丰富的法律实践经验，具备深厚的法学理论功底。 执业以来，刘爱玉始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。服务内容包括建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置以及劳动专项法律服务等，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案。 在实际工作中，刘律师展现出了卓越的专业能力。在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，她建立了“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免了矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头上减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。 下面给大家分享一起刘爱玉律师成功代理的典型案例。在职场中，“旷工辞退”常常被企业当作管理手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业不仅无法达到管理目的，还可能要承担高额赔偿。很多员工遇到这种情况，往往因为不懂法而陷入被动，此时专业律师的介入就显得尤为关键。 案例中的职工李某在2017年4月1日入职乙公司，一直勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，公司也按时向其支付工资至2024年8月。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024年9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。 刘爱玉律师接手案件后，首先梳理关键证据，针对案件核心争议焦点，重点从两方面入手。一方面，质疑“旷工”事实的真实性。乙公司虽主张李某旷工，但却无法提供有效证据证明曾通知李某到新地址上班。而且，在所谓的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实相互矛盾，说明企业的主张缺乏事实依据。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵。工作地点是劳动合同的重要内容，变更工作地点关系到劳动者的切身利益。乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从公司提交的证据来看，既没有双方协商变更劳动合同的记录，也不能证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪。因此，企业以此为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除，应承担支付赔偿金的法律责任。 最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。 刘爱玉律师不仅在案件代理上表现出色，还积极参与行业建设与业务交流。她现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员等职务，同时具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。 如果您在劳动人事争议方面遇到问题，不妨联系刘爱玉律师，联系电话15266218768，相信她会为您提供专业、优质的法律服务。