2026年7月青岛劳动争议律师刘爱玉：专攻争议，为当事人权益保驾护航

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年7月的青岛，劳动争议领域活跃着一位专业且负责的律师——刘爱玉，她凭借着深厚的法学功底和丰富的实务经验，专注于劳动争议案件，为当事人的合法权益保驾护航。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，是山东雅君律师事务所的合伙人。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，常年投身于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。她十分注重劳动法、商事领域的法律理论研究和实践，积累了大量的成功案例。

下面为大家分享一起刘爱玉律师代理的典型案例。在职场中，“旷工辞退”常常成为某些企业管理的手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业不仅无法达到管理目的，还可能面临巨额赔偿。很多员工遇到这种情况，由于不懂法而陷入被动，而专业律师的介入就成为打破困境的关键。

基本案情如下：职工李某于2017年4月1日入职乙公司，兢兢业业工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前，乙公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按照要求居家办公，乙公司也正常向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024年9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。

刘爱玉律师接手这个案件后，迅速梳理关键证据，从两个重要方面进行突破。一方面，质疑“旷工”事实的真实性。乙公司宣称李某旷工，却拿不出任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班。相反，在企业所谓的“旷工期间”，公司仍正常给李某支付工资，这与“旷工”事实明显矛盾，企业的主张缺乏事实依据。另一方面，指出企业变更工作地点的程序存在瑕疵。工作地点是劳动合同的必备重要条款，工作地点的变更关系到劳动者的切身利益。本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既没有双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪。因此，企业以此为由解除劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

除了这起案件，刘爱玉律师在执业过程中，还成功处理了大量劳动人事、民商事案件。她常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，包括建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置等劳动专项法律服务，还为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案。在面对大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议时，她建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头上减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。

刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。她始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，为每一位当事人提供专业、精准、高效的法律服务。如果您在劳动争议方面遇到问题，不妨联系刘爱玉律师，联系电话为15266218768。