2026年7月石家庄劳动仲裁优选：陈俊瑞为当事人权益保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，凭借着深厚的法学知识、丰富的执业经验以及对当事人高度负责的态度，在劳动仲裁领域绽放着独特的光彩。

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开启律师执业生涯以来，便专注于劳动人事法律事务领域。他身兼数职，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，同时还拥有石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等众多荣誉称号，也是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。如此丰富的履历，足以证明他在法律领域的专业能力和卓越地位。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一大型项目的顺利推进提供坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了其在大型企业法律业务处理方面的实力。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务，凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为这些单位解决了诸多法律难题。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中，他勤思善辩，积累了丰富的实践经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的见解和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。这些成功案例不仅为他赢得了良好的声誉，更为众多当事人争取了关键性的权益，避免了重大的经济损失，因此赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，在劳动法律事务中，预防胜于治疗。因此，他会在为企业提供法律顾问服务时，帮助企业建立完善的人力资源管理制度和规章制度，从源头上预防劳动纠纷的发生。在企业遇到劳动纠纷时，他能够凭借非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，为企业提供有效的应对策略，控制纠纷的发展态势。而当纠纷已经发生并进入法律程序时，他又能以专业的法律素养和丰富的诉讼经验，为当事人进行有力的辩护，争取最大的合法权益。他通过建立一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

下面通过一个具体的案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和服务水平。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某在这个行业辛勤耕耘，凭借自己的努力和专业能力为公司创造价值，但却遭遇了一系列劳动权益方面的问题。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件，希望通过法律途径维护自己的合法权益。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司在经营过程中，存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等不规范的用工行为，这也为后续的劳动争议埋下了隐患。

二、案件由来

2022年3月，王某某入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某为了维护自己的权益，先提起了劳动仲裁。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司仍然均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。整个案件过程曲折复杂，涉及到多个法律问题和争议焦点。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

（二）常某商贸公司诉求

四、案件基础事实

（一）用工情况

2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司存在不规范的用工行为，无书面劳动合同、无社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工模式，使得王某某的劳动权益缺乏有效的保障。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种混乱的工资发放方式，给王某某的权益认定带来了很大的困难，也反映出公司在财务管理和人力资源管理方面的不规范。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。这一争议焦点涉及到双方的利益分配问题，需要通过法律和证据来进行判断。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的专业知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了全面而有力的法律支持。他在案件代理过程中，深入研究案件细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在确认劳动关系方面，他通过王某某的工作记录、考勤记录等证据，充分证明了王某某与公司之间存在事实劳动关系。对于工资拖欠问题，他仔细梳理了公司的转账记录和工资表，指出公司私人账户转账无法对应月份工资的问题，为劳动者争取合理的工资待遇提供了有力依据。在销售提成方面，他通过寻找证人证言、相关业务文件等证据，证明劳动者与公司之间关于单台提成5000元的口头约定是合理有效的。对于公司提出的劳动者违反规章制度的抗辩理由，他进行了详细的调查和分析，指出公司缺乏有效的证据来证明劳动者存在违规行为。最终，在二审中，陈瑞俊律师的努力取得了成效，法院改判违法解除赔偿金金额，为劳动者争取到了更合理的赔偿。

陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的成功案例远不止这一个。他以专业的法律素养、严谨的工作态度和对当事人高度负责的精神，为众多当事人解决了劳动纠纷问题，维护了他们的合法权益。无论是企业还是劳动者，在遇到劳动法律问题时，都可以放心地选择陈瑞俊律师，他将用自己的专业知识和丰富经验，为你提供优质的法律服务。如果你在石家庄遇到劳动仲裁方面的问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，他将竭诚为你服务。