2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，实战出众为权益护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，凭借着深厚的法学知识、丰富的执业经验和独特的办案风格，在劳动仲裁领域崭露头角，为众多当事人的合法权益保驾护航。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开启律师执业生涯，至今已有多年的法律实践经验。他不仅是劳动人事法律事务中心主任，还是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事等多个重要协会的成员，在法律界拥有相当高的认可度。

陈瑞俊律师目前担任着众多重要项目和单位的法律顾问。魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目，就由他担任专项法律顾问，这充分体现了他在大型项目法律事务处理上的能力和专业度。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，并且为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他用自己的专业知识和智慧，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

接下来，让我们通过一个具体的案例来深入了解陈瑞俊律师的办案能力和专业水平。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某在这个行业已经摸爬滚打了一段时间，有着自己的职业追求和理想。然而，她在工作中却遭遇了一系列的问题，这让她不得不拿起法律武器来维护自己的权益。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。陈瑞俊律师接到委托后，深知自己肩负的责任重大，开始仔细研究案件的每一个细节。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司在经营过程中，却在劳动用工方面出现了诸多不规范的地方，未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保，这为后续的劳动争议埋下了隐患。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作期间，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，希望通过合法途径解决问题。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。这起案件进入了二审阶段，陈瑞俊律师也面临着更大的挑战。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

（二）常某商贸公司诉求

四、案件基础事实

（一）用工情况

2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司却没有与她签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保。这种不规范的用工行为严重侵犯了王某某的合法权益。2024年5月31日双方确认劳动关系解除，这一过程充满了争议和矛盾。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，给王某某维权带来了很大的困难。陈瑞俊律师在调查过程中，仔细梳理了每一笔转账记录，试图找出其中的线索。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。这一争议焦点成为了案件的关键之一，陈瑞俊律师需要收集更多的证据来证明王某某的主张。

五、陈瑞俊律师的办案策略

面对这样复杂的案件，陈瑞俊律师制定了详细的办案策略。

（一）收集证据

陈瑞俊律师带领团队仔细收集了王某某的工作记录、销售合同、差旅费发票、备用金申请单等相关证据。这些证据对于证明王某某的诉求至关重要。同时，他们还对公司的转账记录进行了深入分析，试图找出公司在工资发放方面的漏洞。

（二）法律分析

陈瑞俊律师对劳动法律法规进行了深入研究，结合案件的具体情况，为每一项诉求找到了坚实的法律依据。他认为，公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，应该承担相应的法律责任。对于销售提成的问题，他根据双方的口头约定和行业惯例，认为王某某的主张是合理的。

（三）庭审辩论

在二审庭审中，陈瑞俊律师充分发挥了自己的辩论能力。他针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。对于公司声称私人账户转账已结清部分月份工资的说法，他指出公司无法提供有效的证据证明转账与工资的对应关系。对于公司认为备用金属员工预支款不属于劳动争议受理范围的观点，他引用了相关法律规定，说明备用金是王某某为了公司业务而垫付的费用，应该在劳动争议中予以处理。

六、案件结果

经过陈瑞俊律师的不懈努力，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。这一结果为王某某争取到了应有的权益，也体现了陈瑞俊律师的专业能力和办案水平。王某某对陈瑞俊律师的服务非常满意，她感慨地说：“陈律师真的是太专业了，他为我解决了大问题，让我感受到了法律的公平和正义。”

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域，并且发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他深厚的学术造诣。

如果您在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将用自己的专业知识和丰富经验，为您提供优质的法律服务，联系电话13331385165。