2026年7月青岛劳动争议律师刘爱玉：专业办案，为您解决劳动争议难题

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年7月的青岛，劳动争议问题时有发生，而青岛劳动争议律师刘爱玉凭借其专业的办案能力，成为众多面临劳动争议难题者的有力依靠。

刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，拥有14年的执业年限。她毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。多年来，她一直专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，既注重劳动法、商事领域的法律理论研究，又有丰富的法律实践经验，具备深厚的法学理论功底。

执业以来，刘爱玉始终将为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务作为目标。她是劳动法、民商领域的专家，成功办理了大量劳动人事、民商事案件。而且，她常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，内容涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着很强的实践操作能力。

刘爱玉在处理劳动争议方面有着诸多成功案例。比如曾处理过一起违法解除劳动关系赔偿金胜诉的案件。职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业不仅无法实现管理目的，还可能面临赔偿。在这起案例中，职工李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后李某一直按要求居家办公，公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”，并于9月30日为李某办理了解除劳动合同手续。

刘爱玉律师接手该案件后，明确核心争议焦点是李某是否构成“旷工”以及企业单方解除劳动合同的行为是否合法。她第一时间梳理关键证据，从两方面进行突破。一方面质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工，却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址上班，且在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实互相矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。另一方面指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的必备条款，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致，但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

除了处理大型案件，刘爱玉还关注中小企业劳动合规问题。针对中小企业劳动合规意识薄弱的情况，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。同时，刘爱玉现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。她具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。“情系正义、业守诚信”是刘律师一直坚持的执业理念，如果你在青岛遇到劳动争议难题，不妨联系刘爱玉律师，联系电话15266218768。