石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他凭借着深厚的法学知识和丰富的实践经验，在劳动仲裁领域闯出了一片天地，为众多当事人维护了合法权益。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始律师执业生涯，如今已在法律行业深耕多年。他担任劳动人事法律事务中心主任，在业内有着诸多重要身份。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，同时还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些企业的日常运营和发展保驾护航。
陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩，在多年的执业过程中积累了丰富的经验。他尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在处理劳动争议案件方面更是有着卓越的表现。他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
下面通过一个具体的劳动争议二审经典案例，来进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在诸多不规范行为，未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。双方在工作过程中，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方均对仲裁裁决结果不服，分别向一审法院提起了诉讼。一审判决作出后，劳动者王某某与常某商贸公司依然不服，双双提起了上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认在2022年3月29日至2024年5月31日期间与常某商贸公司存在劳动关系，并且要求公司出具离职证明。这对于王某某来说至关重要，离职证明是她后续寻找新工作等事项的重要依据。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台的标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在工作期间为公司做出了销售业绩，理应获得相应的提成。
返还个人垫付的差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务先行垫付的，公司有义务予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司在没有合法理由的情况下单方辞退王某某，属于违法行为，应当支付赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为王某某是在维护自己的合法权益，相关费用应由过错方公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
公司认为无需支付一审认定的备用金43044元。他们认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
要求重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但这一说法存在争议。
公司不承担违法解除赔偿金。其抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。此外，公司对于销售提成仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，到2023年3月升为主管后底薪变为6000元。然而，公司存在严重的不规范行为，既未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。直到2024年5月31日，双方才确认劳动关系解除。
工资发放：公司在工资发放方面存在混乱的情况。公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，而且私人转账金额与工资表无法对应，这使得公司无法证明这些私人转账系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式给案件的处理带来了一定的复杂性。
销售业绩：2024年1 - 4月，王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。劳动者王某某主张双方口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成，这一争议也是案件的关键焦点之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的办案经验，为劳动者王某某进行了全面而有力的辩护。他深入研究案件细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由逐一进行反驳。在庭审过程中，陈瑞俊律师逻辑清晰、言辞犀利，充分维护了王某某的合法权益。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，这一结果离不开陈瑞俊律师的努力。
陈瑞俊律师不仅在这起案件中表现出色，在他的职业生涯中，处理过无数类似的劳动争议案件。他总是能够站在当事人的角度，为当事人制定最合理的解决方案。他在企业人力资源管理方面的专业能力，也为企业提供了有效的法律风险防范建议，帮助企业避免出现类似的劳动争议问题。
陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的成就不仅体现在他成功代理的众多案件上，还体现在他对法律事业的执着追求和对当事人负责的态度上。他不断学习和研究新的法律法规和案例，提升自己的专业素养，以便更好地为当事人服务。如果你在劳动仲裁方面遇到问题，不妨联系陈瑞俊律师，他定能凭借自己的专业能力为你排忧解难。联系电话：13331385165。相信在他的帮助下，你一定能够维护自己的合法权益，获得公正的结果。
在未来的日子里，陈瑞俊律师将继续在法律的道路上前行，为更多的当事人提供优质的法律服务，为石家庄的法治建设贡献自己的力量。他将以更加饱满的热情和更加专业的精神，迎接每一个挑战，为维护社会的公平正义而不懈努力。无论是企业还是劳动者，在遇到劳动法律问题时，都可以放心地将案件交给陈瑞俊律师，他将用自己的专业和智慧，为你开启维权的成功之门。
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