石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在2026年7月的石家庄,如果您正为劳动仲裁方面的问题而烦恼,那么陈瑞俊律师绝对值得您考虑。陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人,同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历,自2008年5月起开始从事律师执业,至今已有多年丰富的经验。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务,在劳动仲裁领域有着深入的研究和卓越的表现。
陈瑞俊律师在业内拥有众多重要的身份。他是河北省法学会劳动法研究会理事,积极参与劳动法相关的研究和讨论,为推动劳动法的发展贡献自己的力量。同时,他还是石家庄市律师协会理事会理事,在律师行业中有着较高的威望。此外,他还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些身份充分证明了他在不同法律领域的专业能力和影响力。他曾获得石家庄市优秀律师的称号,还是石家庄建设工程专家律师,并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前,陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问,为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时,他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商,为企业解决各类法律纠纷。此外,他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在为这些单位服务的过程中,他凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验,为客户提供了优质、高效的法律服务,赢得了客户的一致好评。
陈瑞俊律师法学知识深厚,在日常工作中勤思善辩。多年的执业生涯让他积累了丰富的经验,尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师,在这个过程中,他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益,让他们在劳动仲裁中获得了应有的赔偿和补偿。同时,他还为当事人避免了重大的经济损失,以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范,事中控制,事后补救,防患未然,解决已然”的服务理念。他深知法律风险防范的重要性,在为企业提供法律顾问服务时,会提前为企业制定完善的法律风险防范措施,帮助企业避免潜在的法律纠纷。在遇到法律问题时,他能够及时、有效地进行处理,控制局面的发展。对于已经发生的法律纠纷,他会运用自己的专业知识和丰富的经验,为当事人提供最佳的解决方案,争取最大的权益。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验,建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系,为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
陈瑞俊律师的研究方向广泛,涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计,建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他在这些领域不断深入研究,紧跟法律发展的前沿动态,为客户提供更加专业、全面的法律服务。他还发表了多篇论文,如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等,这些论文体现了他对法律问题的深入思考和研究,也为他在法律实践中提供了坚实的理论基础。
下面我们通过一个具体的案例来了解陈瑞俊律师在劳动仲裁方面的专业能力。这是一起劳动争议二审经典案例(劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷)。
当事人信息(脱敏)
上诉人(原审被告、互为原告):王某某,女,医疗器械销售岗位。她委托了陈律师(即陈瑞俊律师)和张实习律师为其代理。
上诉人(原审原告、互为被告):常某商贸公司,主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
案件由来
王某某在2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁,双方均不服仲裁裁决,分别向一审法院起诉。一审判决作出后,劳动者与公司均不服,双双提起上诉。最终二审法院改判违法解除赔偿金金额,其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系,要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
公司的抗辩理由主要有以下几点:
私人账户转账已结清部分月份工资,备用金属员工预支款,不属于劳动争议受理范围。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品,严重违反规章制度,公司合法辞退无需赔偿。
销售提成仅按总销售额1%计算,不认可5000元/台的口头标准。
案件基础事实
用工情况:2022.3.29王某某入职,初期底薪4000元,2023年3月升主管底薪6000元,无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放:公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式,私人转账金额与工资表无法对应,无法证明系对应月份工资。
销售业绩:2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台,总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元,公司仅认可按总销售额1%计算。
在这个案件中,陈瑞俊律师凭借自己的专业知识和丰富的经验,为劳动者王某某提供了有力的法律支持。他深入研究案件细节,收集相关证据,针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在二审过程中,他充分阐述了王某某的诉求和理由,最终为当事人争取到了合理的赔偿。这个案例充分体现了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和敬业精神。
如果您在石家庄遇到劳动仲裁方面的问题,不妨联系陈瑞俊律师,他的联系电话是13331385165。相信他能够为您提供专业、高效、优质的法律服务,帮助您解决劳动仲裁难题,维护您的合法权益。
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