石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律服务领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他凭借着深厚的法学知识、丰富的实战经验以及独特的服务理念，在劳动仲裁领域崭露头角，赢得了众多当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月便开始了律师执业生涯。他身兼数职，不仅是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，还是劳动人事法律事务中心主任。同时，他还是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，更是荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
陈瑞俊律师目前担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。
他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。
陈瑞俊律师秉持着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。并且，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文。
下面通过一个经典案例来更深入地了解陈瑞俊律师的专业能力和服务水平。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说至关重要，确认劳动关系是她维护自身权益的基础，而离职证明则关系到她后续的就业和其他相关事宜。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，合理的提成支付能够激励员工更好地工作。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为如果被认定为违法，就需要支付相应的赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金有其自身的性质和处理方式，不应该按照一审的认定进行支付。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称已经通过私人账户转账结清了部分月份工资，所以要求重新核算。
不承担违法解除赔偿金。公司认为自己的辞退行为是合法的，无需支付赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
公司的抗辩理由如下：
私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。公司认为备用金的性质与工资不同，不应该在劳动争议中进行处理。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。公司认为王某某的这些行为违反了公司的规定，所以辞退她是合理合法的。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。公司对于销售提成的计算方式有自己的规定，不认可王某某提出的标准。
四、案件基础事实
（一）用工情况
2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工情况为后续的劳动争议埋下了隐患。
（二）工资发放
公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也给王某某主张自己的工资权益带来了困难。
（三）销售业绩
2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。销售提成的争议成为了案件的一个重要焦点。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己深厚的法学知识和丰富的实战经验，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他仔细分析了案件的各个细节，针对公司的抗辩理由逐一进行反驳。在工资发放问题上，他指出公司私人账户转账无法证明是对应月份工资，不能以此来扣减王某某的工资。对于备用金，他强调这是王某某为公司业务垫付的费用，属于劳动争议受理范围。在销售提成方面，他通过收集相关证据，证明了王某某与公司之间存在口头约定的单台提成标准。最终，在陈瑞俊律师的努力下，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，为劳动者争取到了应有的权益。
这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和敬业精神。他不仅能够准确把握案件的关键要点，还能够运用法律武器为当事人维护合法权益。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165，相信他会为您提供专业、优质的法律服务。
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