石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法治舞台上，劳动仲裁领域总有一些身影格外引人注目，他们以专业知识和敬业精神为当事人的合法权益撑起一片正义的天空。其中，河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师陈瑞俊便是这样一位杰出的代表。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开启律师执业生涯以来，便全身心投入到法律事业中。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要角色，同时还是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些头衔不仅是对他专业能力的高度认可，更是他在法律领域深耕细作的见证。他还荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员，其专业影响力可见一斑。
目前，陈瑞俊律师的服务对象涵盖了众多重要项目和知名企业。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了其在大型企业法律事务处理方面的卓越能力。此外，中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位也都聘请他担任常年法律顾问，足以证明他在企业法律服务领域的广泛认可和信赖。
陈瑞俊律师拥有深厚的法学知识，在多年的执业过程中养成了勤思善辩的职业素养。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的见解和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
下面通过一个经典案例，来深入了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业风采。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。在这场劳动纠纷中，王某某处于相对弱势的劳动者地位，她的权益能否得到保障，很大程度上依赖于律师的专业能力和努力。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在一些不规范的用工行为，未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保，这为后续的劳动争议埋下了伏笔。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。然而，在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，希望通过法律途径维护自己的合法权益。但仲裁裁决结果并未让双方满意，于是双方分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。这一复杂的案件进程充分体现了劳动争议案件的复杂性和多变性。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身合法权益的基础诉求，明确劳动关系的存续时间对于后续的权益主张至关重要。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重侵犯了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某劳动成果的一部分，她认为自己按照约定完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而支出的，公司有义务予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某要求公司支付相应的赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。在维权过程中，这些费用的承担也是争议的一部分。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围，试图以此拒绝支付。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司主张私人账户转账已结清部分月份工资，希望通过重新核算来减少支付金额。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，认为公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担，试图将维权成本转嫁给王某某。
四、案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，2023年3月升为主管后底薪变为6000元。但公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为在劳动争议案件中较为常见，也给劳动者的权益保障带来了一定的困难。
工资发放：公司存在公户和会计私人账户两种转账发薪方式，然而私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资支付情况变得模糊不清，增加了案件的复杂性。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额为1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额的1%计算，双方在销售提成标准上存在巨大分歧。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了有力的法律支持。他对案件进行了细致的分析，收集了大量的证据，在庭审中据理力争。例如，针对公司私人转账工资无法对应工资表的情况，他通过合理的举证和推理，让法院认定公司存在拖欠工资的行为；对于销售提成的争议，他依据双方的往来邮件、聊天记录等证据，证明了口头约定的单台提成5000元的有效性。最终，在二审中为劳动者争取到了合理的权益，改判了违法解除赔偿金金额，为当事人挽回了经济损失。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在事前，他能够帮助企业规范用工行为，预防劳动争议的发生；在事中，他能及时介入，提供专业的法律建议，控制争议的扩大；在事后，他以专业的法律手段为当事人解决纠纷，维护当事人的合法权益。他的研究方向涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域，并且发表了如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的“裁审”关系研究》等论文，进一步展现了他在法律研究方面的造诣。
如果你在劳动仲裁方面遇到任何难题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务和敬业的精神，为你的合法权益保驾护航。联系电话：13331385165。
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