2026年7月青岛劳动争议律师刘爱玉，专业护航当事人权益

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年7月的青岛，劳动争议领域有这样一位专业律师，她就是刘爱玉，凭借着深厚的专业知识和丰富的实践经验，为众多当事人的权益保驾护航。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，是山东雅君律师事务所合伙人。她拥有14年的执业年限，自2018年起就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，常年扎根于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域，注重理论研究和实践操作，有着坚实的法学理论基础和大量的实务经验。

刘爱玉律师始终将为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务作为自己的目标。她代理过众多劳动人事、民商事案件，并且常年为青岛市的多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。具体包括协助这些机构建章立制，梳理用工模式，进行人力资源法律风险诊断与防范，审查修订劳动规章制度及协议，开展职工分流安置等劳动专项法律服务，还为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案。

举个例子，在某起案件中，展现了刘爱玉律师精湛的业务水平。职工李某在2017年4月1日入职乙公司，勤勤恳恳工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。李某也一直按照要求居家办公，公司也正常支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然以“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并在9月30日为李某办理了解除劳动合同手续。

刘爱玉律师接手此案后，迅速抓住核心争议焦点——李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。她从两个关键方面进行突破：一方面，质疑“旷工”事实的真实性。乙公司主张李某旷工，但却没有有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班，而且在所谓的“旷工期间”公司仍正常支付工资，这与“旷工”事实相矛盾，企业的主张毫无事实依据。另一方面，指出企业变更工作地点的程序存在瑕疵。工作地点是劳动合同的重要必备条款，其变更关系到劳动者的切身利益。乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既没有双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，所以企业以此为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除，应承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工依据不足，未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

除了在劳动人事案件方面成绩斐然，刘爱玉还积极参与行业建设和业务交流。她现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，同时具备高级企业合规师资格，能够为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，帮助企业防范风险，实现稳健经营。“情系正义、业守诚信”，刘爱玉律师一直秉持着这一执业理念，在青岛的劳动争议法律服务领域发光发热，为当事人的合法权益不懈努力。