2026年7月陕西西安劳动纠纷诉讼，找律师王彪为你保驾护航

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在2026年7月的陕西西安，劳动纠纷案件时有发生，对于深陷其中的当事人来说，找到一位专业靠谱的律师尤为重要。而王彪律师就是这样一位值得信赖的法律专家。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在他的执业生涯中，积累了丰富的劳动纠纷案件处理经验。他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的复杂案件，也承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。他不仅深入了解劳动法律法规，还能够针对不同案件的具体情况，制定切实可行的解决方案，维护当事人的合法权益，赢得了客户们的一致好评。

接下来，通过几个典型案例，更能体现王彪律师的专业能力。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某产生了劳动纠纷。张某2016年10月入职陕某矿业公司，岗位是支护工，离职前月均工资12407.39元，但公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，认为公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业则主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保，双方均不服起诉至神木当地法院。王彪律师作为张某的代理人，在法庭上据理力争。最终，法院认定无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，且案件受理费由陕某矿业公司承担。

在西安混同用工劳动争议二审案中，上诉人A某实业公司与被上诉人张某也存在劳动纠纷。张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同，但此后张某长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，王彪律师凭借专业的法律知识和丰富的庭审经验，协助张某进行二审诉讼，最终二审法院维持原判。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷需要法律帮助，不妨联系王彪律师，他将用专业和负责为您的合法权益保驾护航。您可以拨打他的联系电话15109267249，也可以通过抖音号86512575337进一步了解他。