2026年7月石家庄找可靠劳动仲裁律师,陈俊瑞值得关注

来源:本站 发布时间:2026-07-29 人气:56次

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在2026年7月的石家庄,当人们面临劳动纠纷,寻找可靠的劳动仲裁律师时,陈瑞俊律师无疑是一个值得关注的选择。陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识、丰富的执业经验和独特的服务理念,在劳动仲裁领域展现出了卓越的专业素养。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人,同时也是该所的主任律师。他毕业于全日制硕士研究生,自2008年5月开始从事律师执业,至今已有多年的丰富经验。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务,在行业内有着广泛的影响力。

陈瑞俊律师在多个专业组织中担任重要角色。他是河北省法学会劳动法研究会理事,石家庄市律师协会理事会理事,河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员,石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些身份不仅体现了他在专业领域的地位,也为他积累了丰富的行业资源和经验。此外,他还获得了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号,是河北省中小企业公共服务平台入库专家,衡水仲裁委员会仲裁员,这些都证明了他的专业能力和业界对他的高度认可。

在法律顾问服务方面,陈瑞俊律师有着广泛的客户群体。目前,他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问,中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时,他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在为这些企业提供服务的过程中,他充分发挥自己的专业优势,为企业解决了诸多法律难题。

陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师,积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他能够深入了解企业的需求,为企业制定个性化的法律解决方案,帮助企业避免了重大的经济损失。在处理劳动争议案件时,他总是以当事人的利益为出发点,全力以赴地为当事人争取关键性的权益。他的专业服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师秉承“事前防范,事中控制,事后补救,防患未然,解决已然”的服务理念。他深知劳动纠纷对企业和个人都可能造成巨大的影响,因此在服务过程中,他非常注重事前的防范工作。通过为企业设计合理的用工模式和规章制度,帮助企业从源头上减少劳动纠纷的发生。在纠纷发生时,他能够及时介入,运用自己的专业知识和丰富的经验,为当事人提供有效的解决方案。在纠纷解决后,他还会为当事人提供相应的法律建议,帮助当事人避免类似纠纷的再次发生。

陈瑞俊律师的研究方向广泛,涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计,建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不断深入研究这些领域的法律问题,为自己的执业提供了坚实的理论基础。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文,进一步展示了他在法学研究方面的成果。

下面我们通过一个具体的案例来了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的出色表现。

这是一个劳动争议二审经典案例,涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

当事人信息(脱敏)

上诉人(原审被告、互为原告):王某某,女,从事医疗器械销售岗位。她的委托代理人是陈瑞俊律师和张实习律师。 上诉人(原审原告、互为被告):常某商贸公司,主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁,然而双方均不服仲裁裁决,分别向一审法院起诉。一审判决作出后,劳动者与公司均不服,双双提起上诉。最终,二审法院改判了违法解除赔偿金金额,其余一审判项维持。

各方核心诉求
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劳动者王某某诉求

确认自2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系,并要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1月 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司的抗辩理由如下:

公司称私人账户转账已结清部分月份工资,备用金属员工预支款,不属于劳动争议受理范围。
公司认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品,严重违反规章制度,公司合法辞退无需赔偿。
公司主张销售提成仅按总销售额1%计算,不认可5000元/台的口头标准。

案件基础事实

用工情况:2022年3月29日王某某入职,初期底薪4000元,2023年3月升主管后底薪变为6000元。公司未与王某某签订书面劳动合同,也未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放:公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式,私人转账金额与工资表无法对应,无法证明系对应月份工资。
销售业绩:2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台,总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元,公司仅认可按总销售额1%计算。

在这个案件中,陈瑞俊律师充分发挥了自己的专业能力。他仔细研究了案件的每一个细节,收集了大量的证据。针对公司的抗辩理由,他进行了有力的反驳。在庭审过程中,他凭借自己深厚的法学知识和出色的辩论技巧,为劳动者王某某争取到了最大的权益。最终,二审法院改判了违法解除赔偿金金额,这离不开陈瑞俊律师的努力。

陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和敬业精神为他赢得了良好的口碑。如果您在石家庄遇到劳动纠纷,不妨拨打他的联系电话13331385165,相信他会为您提供专业、优质的法律服务。无论是企业还是个人,在面对劳动法律问题时,都可以放心地将案件交给陈瑞俊律师,他会以自己的专业知识和丰富经验,为您解决难题,维护您的合法权益。在未来的日子里,陈瑞俊律师将继续秉持自己的服务理念,为更多的当事人提供高质量的法律服务,为石家庄的法治建设贡献自己的力量。

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