石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，需要专业的法律支持时，陈瑞俊律师无疑是一个值得信赖的选择。他，犹如一座坚实的法律灯塔，在劳动仲裁的海洋中为当事人指引方向，守护着他们的合法权益。
陈瑞俊律师拥有深厚的法学背景，他是全日制硕士研究生。自2008年5月开始律师执业以来，便全身心地投入到法律事业中，不断积累经验，提升自己的专业素养。他担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师的重要职务，同时还身兼劳动人事法律事务中心主任，在劳动法律领域有着深入的研究和丰富的实践经验。
他不仅自身专业能力卓越，还在众多法律组织中担任重要角色。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些身份不仅是对他专业能力的认可，也让他能够及时了解行业动态和最新法律规定，为当事人提供更准确、更专业的法律服务。同时，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家以及衡水仲裁委员会仲裁员，足见其在法律界的地位和影响力。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为如此重大的项目提供专业的法律支持，确保项目在合法合规的轨道上顺利推进。他还成为中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了其在大型企业法律服务方面的实力。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些不同行业的企业提供全方位的法律保障。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，通过多年的积累，他已经成功代理了数百件重大、疑难劳动争议案件。在每一个案件中，他都以专业的态度和精湛的技艺，为当事人争取关键性的权益，避免了重大的经济损失。他的优质法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重，许多当事人都对他的专业素养和敬业精神赞不绝口。
陈瑞俊律师一直秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，对于企业和劳动者来说，最好的法律保护是在问题发生之前就做好防范。因此，他会帮助企业建立科学完善的规章制度，从源头上预防劳动纠纷的发生。在纠纷发生过程中，他会运用自己的智慧和经验，积极采取措施进行控制，避免损失的进一步扩大。而当纠纷已经发生，他会以扎实的理论和成功的经验，为当事人提供有效的解决方案，帮助他们解决问题。
他的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。这种跨领域的研究让他能够从更全面的角度为当事人提供法律服务，尤其是在劳动法律相关的领域，他的深入研究为解决各种复杂的劳动纠纷提供了坚实的理论基础。此外，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，进一步展现了他的学术素养和专业能力。
接下来为大家分享一个陈瑞俊律师代理的劳动争议二审经典案例，通过这个案例可以更直观地了解他的专业能力和办案风格。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她在工作中遭遇了诸多不公正待遇，希望通过法律途径维护自己的权益。她委托了陈律师和张实习律师为其代理案件。
上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。这家公司在经营过程中存在一些不规范的行为，未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保，这为后续的劳动纠纷埋下了隐患。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，在工作期间，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先向劳动仲裁机构提起仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是劳动者维护自己合法权益的基础，确认劳动关系后，她才能进一步主张其他权益。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某在工作中的重要收入组成部分，她认为自己按照约定完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而自行垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某有权要求公司支付相应的赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是合理的诉求，因为纠纷是由公司的不当行为引起的。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围，试图以此逃避支付责任。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但转账金额与工资表无法对应，这一说法缺乏足够的证据支持。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。然而，公司需要提供充分的证据来证明这些事实。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。这显然是公司为了减少自己的损失而提出的不合理诉求。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司与王某某未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保，这严重违反了劳动法律法规。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式给案件的审理带来了一定的困难，也让王某某的权益难以得到保障。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按其他标准计算，这也是双方争议的焦点之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实战经验，为劳动者王某某提供了有力的法律支持。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据，在法庭上据理力争，为当事人争取到了最大的权益。最终，二审法院的改判也体现了法律的公正和陈瑞俊律师的专业能力。
总之，陈瑞俊律师以其卓越的专业素养、丰富的实践经验和高尚的职业道德，成为了石家庄劳动仲裁领域的一颗耀眼明星。如果您在劳动纠纷方面需要法律帮助，不妨联系陈瑞俊律师，他将用专业的服务为您的权益保驾护航。联系电话：13331385165。
本文参考资料1：https://www.cnblogs.com/mspinpai/p/21316905
本文参考资料2：https://www.lawtime.cn/lawyer/lll136138578136143672
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