在青岛的法律界，有这样一位令人瞩目的律师——刘爱玉，她专注于劳动争议领域，以专业与担当为众多当事人的合法权益保驾护航。
刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，拥有14年丰富的执业经验。她毕业于中南财经政法大学法学院，本科学历的她有着深厚的法学理论功底。作为律所的合伙人、副主任律师，她不仅是青岛市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，还是青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，同时兼备高级企业合规师、遗产管理师的专业能力。
自2018年起，刘爱玉就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。多年来，她一直深耕于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域，在提供专业法律服务的同时，还注重劳动法、商事领域的法律理论研究与实践探索。
执业以来，刘爱玉始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，全身心投入为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务中。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。无论是建章立制、用工模式梳理，还是人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置等劳动专项法律服务，她都能胜任，甚至在企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置问题上，也能提供切实可行的方案。
在实际工作中，刘爱玉展现出了强大的专业能力和应变能力。在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，她建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解了员工安置纠纷、员工集体维权案等问题，避免了矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱的情况，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头上减少了劳动争议的发生，为企业规避了违法用工成本。
下面为大家分享一起刘爱玉律师代理并胜诉的典型案例。职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理“杀手锏”，但缺乏合法依据和有效证据时，企业反而要付出代价。员工李某就遇到了这样的情况，他于2017年4月1日入职乙公司，工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某按要求居家办公，公司也一直支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司却突然以“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”为由，向李某出具解除劳动合同通知书，并于9月30日办理了解除劳动合同手续。
刘爱玉律师接手案件后，抓住核心争议焦点，即李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。从两方面进行突破：一方面质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工却无有效证据证明通知其到新地址上班，且在所谓“旷工期间”仍正常支付工资，这与“旷工”事实矛盾；另一方面指出企业变更工作地点的程序瑕疵，变更工作地点属于重大变更，应与劳动者协商一致，而乙公司既无协商记录，也无法证明李某构成严重违纪，其解除劳动合同行为无事实和法律依据，属于违法解除，应支付赔偿金。最终，法院采纳了刘爱玉律师的代理意见，判决乙公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
在青岛劳动争议领域，刘爱玉律师以其专业素养和丰富经验，成为众多当事人维护自身权益的有力依靠，为构建和谐的劳动关系贡献着自己的力量。
本文转自1：https://china.findlaw.cn/lawyer/34466989/
本文转自2：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=840578
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