在嘉峪关市，当人们遭遇合同纠纷时，往往会陷入迷茫与无助，不知该如何维护自己的合法权益。而党秀贤律师，凭借其专业的法律知识、丰富的办案经验以及对当事人高度负责的态度，成为了众多人在合同纠纷领域值得信赖的选择。
党秀贤律师于2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历，法律硕士学位。扎实的法学理论基础为她的执业之路奠定了坚实的基石。从2018年5月至2026年5月，她在甘肃河西律师事务所执业，积累了丰富的办案经验。之后在2026年5月，她正式加入甘肃聿凰律师事务所。
从业期间，党秀贤律师收获了众多荣誉，先后荣获“优秀共产党员”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖，这不仅体现了她在法学理论研究方面的才华，也证明了她的专业能力。
自执业以来，党秀贤律师始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心。她深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决领域，已成功代理各类案件数千起。在合同纠纷领域，她更是凭借专业的素养和细致负责的服务态度，为当事人排忧解难，维护了当事人的合法权益。
在处理合同纠纷时，党秀贤律师深知每一个案件都关乎当事人的切身利益，因此她总是以严谨的态度对待每一个细节。她会深入了解案件的背景和具体情况，运用专业的法律知识进行分析和判断，制定出最适合当事人的解决方案。
在面对合同纠纷案件时，党秀贤律师会从多个方面进行深入审查。
审查基础用工事实
审查目的是通过入职流程、招聘流程、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实全日制用工事实，从根源区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系，这是认定人身隶属性、业务从属性的基础前提。
她会询问当事人具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形。
了解当事人通过何种渠道入职（公开应聘、熟人介绍、他人引荐、公司直招），由何人负责面试、招聘及录用，并要求说明对应人员的姓名及岗位职务。
明确在职期间的具体岗位名称，日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围。
排查用工全过程中，双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议。
确定当事人停止提供劳动、终止用工的具体时间，停工/离职的具体原因，属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形。
审查工作安排与日常管理
核心是审查双方是否存在人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，这是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键核心。
询问当事人日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度，是否由单位统一规划工作内容。
了解当事人的工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减。
了解日常工作遇到问题向谁汇报，工作成果由谁监督、检查、验收。
排查是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况。
明确当事人的工作时间、工作节奏、工作质量标准，是否由公司统一制定、统一约束。
询问当事人是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量。
了解工作期间的工服由谁提供。
审查工资组成与薪资发放
目的是区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式，直接印证正式用工属性，从根源击穿劳务关系、承揽关系的抗辩理由。
询问当事人完整工资结构，是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴。
了解双方约定的月工资标准以及实际每月到手工资金额。
明确工资发放周期的约定，是按月固定发放、按季度发放，还是按项目发放等。
党秀贤律师恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。如果您在嘉峪关市遇到合同纠纷，不妨考虑寻求党秀贤律师的帮助，让她为您的合法权益保驾护航。
本文转自1：http://szb.xnnews.com.cn/sqsd//202608/t20260824_5321015.htm
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