在陕西西安的劳动法律领域，有这样一位备受瞩目的律师——王彪。他以扎实的专业知识和丰富的实战经验，为众多面临劳动纠纷的当事人提供了有力的法律支持。
王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其执业生涯中，参与办理了诸多具有影响力的劳动纠纷案件。例如，他参与了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移工作，还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。这些丰富的实践经历让他在处理各类劳动争议案件时游刃有余。
王彪律师办理的劳动争议案件类型多样，涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂问题。他总能凭借自己的专业能力，为当事人提出切实可行的解决方案，全力维护当事人的合法权益，因此获得了客户的一致好评。
下面为大家介绍王彪律师处理过的几个典型案例：
神木地区煤矿劳动争议案
原告（合并审理被告）是陕某矿业公司，被告（合并审理原告）则是张某，王彪律师作为被告张某的代理人参与此案。张某于2016年10月入职陕某矿业公司担任支护工，离职前月均工资为12407.39元。然而，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期处于欠缴状态。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某于当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金并要求补缴历年社保。企业随后陆续寄送返岗通知，称张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，且不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理后认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；最终核算工龄为6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。
西安混同用工劳动争议二审案
上诉人（原审被告）是A某实业公司，被上诉人（原审原告）为张某。关联用工主体为已注销的优某信息公司。张某于2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议，同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张自2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额并支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
王彪律师不仅在业务上表现出色，还拥有诸多荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。
如果您在陕西西安遇到劳动纠纷问题，不妨寻求王彪律师的帮助，他将凭借自己的专业能力为您排忧解难。
本文转自1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791
本文转自2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?
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