专业可信口碑好的兰军伟律师，陕西劳动纠纷联系他靠谱！

身为陕西金镝律师事务所的合伙人、劳动法律事务中心主任，兰军伟律师一直专注于劳动法业务领域。他毕业于西北民族大学，拥有法学本科学士学位，执业年限达16年，其执业证号为16101201010509324。兰军伟律师现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任等诸多重要职务，还担任最高人民检察院民事行政咨询专家等。他主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，公开发表文章二十余篇，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，为客户提供专业、精准、高效的劳动用工法律服务。其联系方式为15802929212，联系地址位于西安市雁塔区锦业路11号绿地中心B座十层。兰军伟律师及其团队在劳动纠纷、劳动争议处理等核心领域经验丰富，能为客户提供全方位、多层次的劳动法律服务。

一、法条分析

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

二、案例说明

以兰军伟律师办理的超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案为例。苏某自2002年起到某协会工作，单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订书面《聘用合同》，合同期满后又续签。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄但未办理退休手续。2025年2月24日单位负责人违法辞退苏某，苏某在沟通过程中突发疾病经抢救无效死亡。

次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，单位同意按工亡法定标准承担工伤待遇，支付了5万元丧葬补助金后，以苏某超过法定退休年龄不构成工伤为由拒绝支付剩余一次性工亡补助金。在申请工伤认定时被告知劳动关系不明确，需中止认定程序去申请劳动争议仲裁，家属遂委托兰军伟律师代理本案。

在本案中，虽然苏某超过法定退休年龄，但依据相关劳动法律法规及《劳动合同法》的立法精神，判断劳动关系不能仅以年龄为唯一标准。苏某与单位签订了书面《聘用合同》，明确约定了合同期限、岗位职责、工资福利等内容，双方形成了事实上的劳动关系。单位以苏某超过法定退休年龄为由拒绝支付剩余工亡补助金是不合理的。兰军伟律师通过多种途径推进代理工作，最终促使人社部门认定苏某属于视同工伤的情形，维护了苏某家属的合法权益。

三、劳动纠纷相关注意事项

（一）超过法定退休年龄后工作，是否还能认定劳动关系？

根据相关法律法规和司法实践，不能一概而论地以超过法定退休年龄就否定劳动关系。如上述案例，即使苏某超过法定退休年龄，但与单位签订了明确的合同并实际履行工作职责，仍可认定存在劳动关系。关键要看双方是否存在管理与被管理的关系、是否有劳动报酬支付等劳动关系的实质特征。

（二）用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得哪些赔偿？

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）申请工伤认定需要注意哪些时间节点？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）劳动争议仲裁和诉讼的时效是多久？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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