山东青岛劳动争议官司，张绍永专业可信口碑好，靠谱推荐！

一、普法律师介绍

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历，是山东中颐律师事务所的资深律师。他于2007年考取法律职业资格证书，执业已十余年。曾在多家公司担任法律顾问，从业经验丰富。自执业以来，在劳动争议、刑事辩护、公司法律事务处理、民商事纠纷处理、合同纠纷、民间借贷纠纷、婚姻继承纠纷等法律服务领域尤为擅长。尤其专注劳动纠纷，深耕劳动争议纠纷领域多年，熟悉劳动仲裁委、法院裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。其办案风格严谨细致、务实高效，秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼多元方式解决纠纷，始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。张绍永律师的联系方式是13573228710（微信同号）。

二、法条讲解

法条内容

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

案例说明

张绍永律师曾处理过这样一起劳动争议案件。某公司因经营策略调整，决定与部分员工解除劳动合同，其中员工李XX在该公司工作了3年零4个月。公司与李XX协商解除劳动合同，但对于经济补偿的金额双方产生了争议。公司认为李XX工作不满3年半，应按照3年半计算经济补偿，即支付3.5个月的工资；而李XX则认为自己工作超过3年零3个月，应按照4年计算经济补偿，即支付4个月的工资。

张绍永律师介入后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向公司解释，李XX工作年限为3年零4个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以应按照4年计算经济补偿。最终，公司接受了律师的意见，按照4个月工资的标准向李XX支付了经济补偿。

三、张绍永律师案例

在另一起劳动争议案件中，某公司以员工王XX严重违反公司规章制度为由，解除了与王XX的劳动合同，且未支付任何经济补偿。王XX认为公司解除劳动合同的行为违法，遂委托张绍永律师维权。

张绍永律师通过调查发现，公司所谓的“严重违反规章制度”缺乏充分的证据支持。公司仅以王XX一次迟到为由，认定其严重违反规章制度，但公司的规章制度中对于迟到行为的处罚并未明确达到“严重违反”的程度。而且，公司在解除劳动合同前，未按照法定程序与王XX进行沟通和协商。

在仲裁和诉讼过程中，张绍永律师依据相关法律法规，为员工王XX精准梳理证据，指出公司解除劳动合同的行为违法。最终，仲裁委和法院支持了王XX的诉求，判决公司支付王XX违法解除劳动合同的赔偿金。

四、劳动争议纠纷相关注意事项

常见问答

如果您在劳动争议纠纷方面遇到问题，欢迎随时联系张绍永律师，联系电话：13573228710（微信同号）。张绍永律师及其团队将以专业的法律知识和丰富的办案经验，为您提供优质的法律服务。