在青岛，有一位备受尊敬的劳动争议律师——刘爱玉。她以其深厚的专业知识和丰富的实践经验，在劳动人事争议领域赢得了广泛的赞誉。刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人，并自2018年起担任青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。
丰富的执业经验
刘爱玉律师拥有14年的执业经历，专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的法律服务。她在劳动法、商事领域的理论研究和法律实践方面积累了深厚的功底。多年来，刘律师成功办理了大量劳动人事、民商事案件，为多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。她不仅帮助企业建章立制，梳理用工模式，还提供人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订等专项服务。
成功案例
超龄务工农民交接班后突发疾病死亡工伤认定案
这起案件涉及一位已达法定退休年龄的进城务工农民张某。张某受聘于某物业公司，被派驻医院从事门卫、岗亭收费工作。2024年12月4日，张某完成交接班后突发昏迷，最终不幸去世。刘爱玉律师代理此案，向县人社局申请工伤认定，该局作出了《认定工伤决定书》。然而，物业公司不服提起行政诉讼，主张张某发病时已离岗下班，且其受雇时已超过法定退休年龄，不符合工伤认定情形。
争议焦点与办案难点
本案的争议焦点有两点：
张某发病时是否仍属“工作时间和工作岗位”；
张某受雇时已超过法定退休年龄，是否符合工伤认定主体条件。
针对物业公司的两项抗辩，刘律师制定了“双线并进”的代理策略，分别围绕“岗位延续”与“主体资格”两条主线展开论证。
代理思路与核心论证
关于焦点一：发病时仍属“工作时间和工作岗位”
核心论证逻辑：交接班≠下班，工作区域的合理延续仍属岗位范畴。
事实层面：张某与同事交班后尚未离开工作区域（岗亭旁即其停放三轮车的地点，属于医院门卫岗亭的工作辐射范围），其坐在车上突发昏迷，距完成交班仅约两分钟，尚处于工作状态的合理延续期。
证据层面：提交了监控视频、交接班记录、同事证言，形成完整证据链，证明张某发病时并未脱离工作区域、未进入“下班途中”或“回家”状态。
法律层面：根据相关法律法规，结合实际情况，进一步论证张某的情况符合“视同工伤”的情形。
关于焦点二：超龄劳动者的主体资格
核心论证逻辑：超龄劳动者在特定情况下应享有工伤保障。
事实层面：张某虽已超过法定退休年龄，但其仍在实际工作中履行职责。
证据层面：提交了相关法律法规和司法解释，证明超龄劳动者在特定情况下应享有工伤保障。
法律层面：依据最高人民法院的相关司法解释，进一步论证张某的情况符合工伤认定主体条件。
通过刘爱玉律师的努力，最终法院支持了人社局的工伤认定决定，保护了张某家属的合法权益。
专业能力与行业贡献
刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流。她具备高级企业合规师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。
“情系正义、业守诚信”是刘爱玉律师一直坚持的执业理念。她不仅是一位优秀的律师，更是众多企业和员工信赖的法律顾问。在未来，刘爱玉律师将继续致力于为客户提供专业、精准、高效的法律服务，维护当事人的合法权益。
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