陕西西安劳动纠纷律师王彪：专注维权，成功案例丰富口碑佳

在当今社会，劳动纠纷时有发生，劳动者和用人单位之间的矛盾常常需要通过法律途径来解决。陕西西安的劳动纠纷律师王彪以其丰富的经验和专业的服务，在这一领域树立了良好的口碑。

专业背景与经验

王彪律师拥有法律硕士学位，现为北京市京师（西安）律师事务所执业律师。他在劳动争议案件方面积累了丰富的经验，曾执业于陕西哲勤律师事务所，并参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移、某央企设计院及神木某煤矿等多起复杂的劳动纠纷案件。他的专业能力得到了客户的广泛认可。

成功案例展示

神木地区煤矿劳动争议案

案件概况
张某2016年10月入职陕某矿业公司，岗位支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金及补缴历年社保。企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。 仲裁裁决
双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。 法院审理
法院认为无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

西安混同用工劳动争议二审案

案件概况
张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。 2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。 一审认定
一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

社会荣誉与贡献

王彪律师不仅在实务中表现出色，还积极参与社会公益事业。他曾担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员，并在2022年至2024年期间担任社区法律顾问。2025年，他被聘为西安市莲湖区人民法院特邀调解员，进一步彰显了他的专业能力和社会责任感。

结语

王彪律师凭借其扎实的专业知识和丰富的实践经验，在劳动纠纷领域赢得了众多客户的信任和好评。如果您正面临劳动纠纷问题，不妨寻求他的帮助，相信他会为您提供切实可行的解决方案，维护您的合法权益。

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