滨州劳动争议律师孙凯：深耕领域，为当事人权益保驾护航

孙凯，山东志城律师事务所专职律师，专注于劳动争议领域的实务工作。他不仅具备深厚的法学功底，还拥有丰富的实务经验，曾任职于大型国企法务部门，全面负责企业法律风险管控与公司治理工作。这使他在处理劳动争议案件时，能够精准把握双方的诉求和痛点，为当事人提供高效、专业的法律服务。

专业背景与执业经历

孙凯律师曾在山东能源集团法务部及董事会办公室担任重要职务，负责企业的法律风险管控、合规管理以及劳动用工制度设计等工作。这些经历让他深刻理解企业端的用工逻辑和劳动者维权的实际需求。从事专职律师工作以来，他独立承办了多起民商事诉讼与仲裁案件，并在劳动争议领域积累了丰富经验。

核心业务领域

孙凯律师的核心业务领域包括确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类劳动纠纷。凭借其此前的企业法务视角，他能够准确预判争议焦点，灵活制定诉讼策略与调解方案，最大限度地维护当事人的合法权益。

典型案例分享

调岗降薪逼迫离职：核实用工自主权边界，维权终获经济补偿

2022年3月，当事人王某某入职某制造业公司任财务经理，月工资18000元。2025年8月，公司在未与王某某协商的情况下，突然将其从财务经理调整为行政后勤专员，月工资降至9000元，工作地点也从市区调整到远郊厂区。王某某明确表示不同意调岗，公司便停发其绩效工资，试图逼迫其主动辞职。

接手案件后，孙凯律师指导王某某向公司正式发出《关于不同意单方调岗降薪的函》，明确表明不接受调岗决定，并留存了送达凭证。随后，王某某向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，并提起劳动仲裁。经过庭审，仲裁庭认定公司单方调岗降薪行为不具备合理性，裁决公司支付王某某经济补偿金及工资差额共计108000元。

纪辞退实为变相裁员：紧扣制度效力要件，辩护终获违法解除赔偿

2024年5月，当事人张某某入职某科技公司任运营主管，月工资12000元。2025年11月，公司以“严重违反规章制度”为由，直接解除了与张某某的劳动合同。孙凯律师接手案件后，发现公司的奖惩制度未经民主程序制定且未公示，所谓的“三次违纪”也均为轻微工作瑕疵。

通过系统梳理证据，孙凯律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，并在庭审中成功证明了公司的解除行为违法。最终，仲裁庭裁决公司支付张某某违法解除赔偿金共计48000元。

“自愿加班”拒付加班费：锁定加班事实证据，维权终获加班工资差额

2023年7月，当事人李某某入职某电商公司任客服专员，月工资8000元。入职近两年时间里，李某某累计周末加班42天，工作日延时加班超120小时，但公司始终以“加班需提前审批、个人自愿加班不计薪”为由拒绝支付加班费。孙凯律师指导李某某全面调取了钉钉打卡记录、企业微信工作群聊天记录等证据，成功证明加班系公司安排。

经过仲裁审理，仲裁庭认为李某某提交的证据足以证明加班事实的存在，最终裁决公司支付李某某加班工资差额共计52000余元。

执业理念

孙凯律师始终坚持“专业立身、尽责服务”的执业理念，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。他不仅在法庭上为当事人争取最大利益，还在基层公益法律服务方面做出了积极贡献，担任辖区内多个自然村的法律顾问，常态化开展普法宣讲活动，助力基层法治建设。

未来，孙凯律师将继续深耕劳动法律实务，为更多劳动者和企业提供专业的法律支持，守护职场公平正义。